L’entretien vidéo
Gagnez du temps dans la phase de préqualification des candidats
Fini les piles de CV et les heures au téléphone.
Avec l’entretien vidéo différé, proposé en remplacement ou en amont de la rencontre physique, vous gagnez un temps considérable dans la présélection des candidats.
En intégrant la vidéo dans votre processus de recrutement, vous offrez également une expérience plus interactive et dynamique aux candidats.
Notre outil en mode SaaS s’interconnecte à la majorité des ATS du marché.
Pour les recruteurs
1.
Formalisez vos questions
Vous composez votre questionnaire grâce à une librairie de questions pré enregistrées (classées par type de poste et compétences à évaluer) ou bien en les rédigeant vous-même puis programmez un envoi d’invitations automatiques ou manuelles.
2.
Accédez aux vidéos réalisées par les candidats
Une alerte en temps réel vous invite à visionner les nouvelles vidéos soumises par vos candidats sur votre espace personnel Visiotalent ou sur votre ATS.
3.
Évaluez et partagez avec votre équipe interne
Une fois que vous avez consulté la vidéo, lu les réponses écrites éventuelles, vous pouvez annoter un profil puis partager la fiche avec les équipes concernées pour croiser les avis et répondre au candidat.
Pour les candidats
1.
Le candidat reçoit une notification personnalisée par email l’invitant à se connecter à la plateforme pour passer l’entretien vidéo.
2.
Le candidat se connecte quand et où il le souhaite depuis un ordinateur, un smartphone ou une tablette.
3.
Le candidat peut tester le matériel et s’entraîner avant de se lancer. Cette phase lui permet de se familiariser avec l’exercice afin de mettre toutes les chances de son côté.
LIVRE BLANC
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’entretien vidéo différé
Évaluation collaborative
La fiche d’un candidat peut être partagée auprès de toutes les personnes concernées (RRH, managers, etc.) qui peuvent y ajouter un avis.
Paramétrage temporel
Le temps de préparation et le temps de réponse (mesurés en secondes) et le délai de réponse (mesuré en jours) sont paramétrables.
Tests complémentaires
Des questions écrites, des tests de langues ou des tests techniques peuvent être ajoutés en fin d’entretien vidéo pour valider certains acquis.
Personnalisation
Tous les éléments visuels sont adaptables à votre identité de marque. Vous pouvez aussi préparer vous-même des messages de bienvenue et de remerciements sous format vidéo.
Données statistiques
La console d’administration permet de visualiser les invitations envoyées et les invitations refusées, les vidéos réalisées, les candidats en attente ou hors délai ainsi que les candidats retenus.
Bibliothèque de questions
Accès à un générateur de plus de 250 questions classées par métier et par critères d’évaluation (motivation, personnalité, etc.).
Automatisation de l'envoi d'invitation
Grâce à une interconnexion renforcée avec votre ATS, l’envoi de l’invitation à se connecter à la plateforme peut se faire de façon automatisée.
Multilingues
La plateforme est accessible en 8 langues et une campagne peut contenir plusieurs langues à la fois.
Sécurisation des données
Respect du RGPD, cryptage des données, protection contre les attaques externes.
L’ENTRETIEN VIDÉO LIVE
Notre solution d'entretien vidéo existe aussi en live.
Offrez la possibilité à vos collaborateurs de dévoiler leur projet de mobilité grâce à la vidéo.
Pourquoi ne pas proposer le format vidéo à vos collaborateurs qui souhaitent changer de poste au sein de votre entreprise ?
Le collaborateur peut ainsi simplement exposer son envie de changement et ses motivations, tout en rappelant son attachement à l’entreprise.
L’équipe mobilité visionne la vidéo et analyse rapidement comment les compétences du salarié peuvent être mises à profit sur un autre poste, avant de la partager au RRH pour trouver la meilleure disponibilité.
L'entretien vidéo différé permet aussi de ...
Évaluer
la motivation
soft skills
Homogéniser les processus de recrutement
Valoriser la
marque employeur
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