L’entretien vidéo

Gagnez du temps dans la phase de préqualification des candidats

Fini les piles de CV et les heures au téléphone.

Avec l’entretien vidéo différé, proposé en remplacement ou en amont de la rencontre physique, vous gagnez un temps considérable dans la présélection des candidats.

En intégrant la vidéo dans votre processus de recrutement, vous offrez également une expérience plus interactive et dynamique aux candidats.

Entretien vidéo
Notre outil SaaS s'interconnecte à la majorité des ATS

Notre outil en mode SaaS s’interconnecte à la majorité des ATS du marché.

COMMENT ÇA MARCHE ?

Pour les recruteurs

1.

Formalisez vos questions

Vous composez votre questionnaire grâce à une librairie de questions pré enregistrées (classées par type de poste et compétences à évaluer) ou bien en les rédigeant vous-même puis programmez un envoi d’invitations automatiques ou manuelles.

2.

Accédez aux vidéos réalisées par les candidats

Une alerte en temps réel vous invite à visionner les nouvelles vidéos soumises par vos candidats sur votre espace personnel Visiotalent ou sur votre ATS.

3.

Évaluez et partagez avec votre équipe interne

Une fois que vous avez consulté la vidéo, lu les réponses écrites éventuelles, vous pouvez annoter un profil puis partager la fiche avec les équipes concernées pour croiser les avis et répondre au candidat.

COMMENT ÇA MARCHE ?

Pour les candidats

1.

Le candidat reçoit une notification personnalisée par email l’invitant à se connecter à la plateforme pour passer l’entretien vidéo.

2.

Le candidat se connecte quand et où il le souhaite depuis un ordinateur, un smartphone ou une tablette.

3.

Le candidat peut tester le matériel et s’entraîner avant de se lancer. Cette phase lui permet de se familiariser avec l’exercice afin de mettre toutes les chances de son côté.

evaluation-collaborative-icon

Évaluation collaborative

La fiche d’un candidat peut être partagée auprès de toutes les personnes concernées (RRH, managers, etc.) qui peuvent y ajouter un avis.

parametrage-temporel-icon

Paramétrage temporel

Le temps de préparation et le temps de réponse (mesurés en secondes) et le délai de réponse (mesuré en jours) sont paramétrables.

tests-complementaires-icon

Tests complémentaires

Des questions écrites, des tests de langues ou des tests techniques peuvent être ajoutés en fin d’entretien vidéo pour valider certains acquis.

Personnalisation

Personnalisation

Tous les éléments visuels sont adaptables à votre identité de marque. Vous pouvez aussi préparer vous-même des messages de bienvenue et de remerciements sous format vidéo.

Données statistiques

Données statistiques

La console d’administration permet de visualiser les invitations envoyées et les invitations refusées, les vidéos réalisées, les candidats en attente ou hors délai ainsi que les candidats retenus.

Bibliothèque de questions

Bibliothèque de questions

Accès à un générateur de plus de 250 questions classées par métier et par critères d’évaluation (motivation, personnalité, etc.).

Automatisation de l'envoi d'invitation

Automatisation de l'envoi d'invitation

Grâce à une interconnexion renforcée avec votre ATS, l’envoi de l’invitation à se connecter à la plateforme peut se faire de façon automatisée.

Multilangues

Multilingues

La plateforme est accessible en 8 langues et une campagne peut contenir plusieurs langues à la fois.

Sécurisation des données

Sécurisation des données

Respect du RGPD, cryptage des données, protection contre les attaques externes.

L’ENTRETIEN VIDÉO LIVE

Notre solution d'entretien vidéo existe aussi en live.

Image entretien vidéo Live

Offrez la possibilité à vos collaborateurs de dévoiler leur projet de mobilité grâce à la vidéo.

Portail de mobilité en vidéo

Pourquoi ne pas proposer le format vidéo à vos collaborateurs qui souhaitent changer de poste au sein de votre entreprise ?

Le collaborateur peut ainsi simplement exposer son envie de changement et ses motivations, tout en rappelant son attachement à l’entreprise.

L’équipe mobilité visionne la vidéo et analyse rapidement comment les compétences du salarié peuvent être mises à profit sur un autre poste, avant de la partager au RRH pour trouver la meilleure disponibilité.

L'entretien vidéo différé permet aussi de ...

Évaluer
la motivation

Tester les
soft skills

Homogéniser les processus de recrutement

Valoriser la
marque employeur

Nos équipes sont là pour vous accompagner au quotidien à identifier les fonctionnalités utiles pour chacune de vos offres, mettre en place des parcours candidat personnalisés et monitorer vos KPIs.

Demandez une démo gratuite !