Votre temps est précieux et, en tant que recruteur, vous êtes de plus en plus sous pression pour pourvoir les postes vacants rapidement et efficacement. Souvent, ce sont les tâches répétitives qui prennent le plus de temps dans votre quotidien : Trier les CV reçus, évaluer les candidats pour les présélectionner, obtenir des profils intéressants pour alimenter vos viviers de talents ? De plus, la gestion manuelle de ces bases de données et l'envoi régulier de communications à ces viviers prennent beaucoup de temps.
La bonne nouvelle ? L'automatisation peut vous libérer de ces tâches répétitives.
Quels sont les avantages de l'automatisation ?
Cela peut sembler évident : L'automatisation libère du temps que vous pouvez consacrer à des tâches à valeur ajoutée. En automatisant ce qui peut l'être, vous améliorez non seulement vos performances, mais vous pouvez également influencer plus clairement l'expérience de vos candidats. En automatisant certains canaux de communication, vous êtes présent lorsque les candidats ont besoin de vous, vous leur fournissez des informations pertinentes pour leur profil et, en fin de compte, ils vous font confiance.
Un avantage concurrentiel décisif dans la lutte pour les talents dans toute l'Europe.
Voici les points abordés dans ce livre blanc :
Pourquoi automatiser ?
- L'automatisation expliquée à travers l'exemple du recrutement pour des événements.
- Cas pratiques
- Automatisation : quels sont les déclencheurs et les actions les plus répandus ?
- Les objectifs sont plus facilement atteints
- Automatisation : tous ses avantages en un coup d'œil.
- 4 conseils pour chouchouter vos candidats
C'est parti !
