Les principaux points du document en un coup d'œil :
- Le recrutement devrait (aussi) être pensé de manière anticyclique, car...
- ...la construction proactive de viviers de talents, même en période de crise, facilite la reprise des activités de recrutement.
- Une communication ciblée et la fidélisation des candidats avec un CRM (outil de Candidate Relationship Management) améliorent l'EVP (Employee Value Proposition).
- Le marketing de recrutement conforme au RGPD est - encore et toujours - un sujet à caractère européen et nécessite la bonne infrastructure HR Tech.
- La personnalisation dans le parcours du candidat fait la différence dans un paysage de recrutement dominé par l'IA.
Vous souhaitez en savoir plus ?
👉 Consultez le livre blanc gratuit de Fosway et CleverConnect !
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
