Recrutement : comment recruter des profils rares et pénuriques ?

La clé : élargir vos recherches au sein d’un large réseau de candidats passifs

La concurrence est rude pour recruter certains profils que l’on qualifie de pénuriques. Ces profils rares de par leurs compétences, leurs expériences ou encore leurs spécialités sont bien souvent déjà en poste et sur-sollicités. Il est plus difficile d’atteindre ces talents passifs, qui ne sont pas à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle et donc par défaut ne candidatent pas.

Les équipes de recrutement postent souvent des offres d’emploi qui se perdent parmi les nombreuses offres concurrentes. Ne restez pas figés en attendant que le peu de candidats correspondant au profil que vous recherchez postulent.

Attirer les candidats passifs, leur donner envie de postuler et les convaincre d’accepter votre offre est possible : il vous faut capitaliser sur la bonne stratégie de recrutement et les bons outils.

L’enjeu de SALT AND PEPPER

Profils rares

Les ingénieurs font partie des talents les plus recherchés sur le marché. Il nous fallait un outil pour nous aider à identifier ces profils et les recruter avec succès !

SALT AND PEPPER rencontre ce type de challenge et nous savons que vous aussi.

Les solutions pour attirer des candidats passifs qualifiés

Vous avez besoin de profils rares pour enrichir vos équipes et participer au succès de votre entreprise et bonne nouvelle : ils existent ! Il vous faut utiliser les canaux de sourcing adaptés pour les trouver et les approcher. Ensuite, il faut leur offrir la meilleure expérience possible pour les convaincre de postuler, notamment grâce à des outils digitaux qui améliorent la qualité de leur expérience.

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Recrutez parmi les réseaux de vos collaborateurs grâce à la cooptation

En mettant en place un programme de cooptation, vous pourrez atteindre les candidats passifs les plus pertinents via vos collaborateurs. Ambassadeurs de votre marque employeur, ils sont aussi des gens de confiance qui peuvent plus aisément convaincre les candidats potentiels de postuler. En leur donnant les bonnes clés, ils deviendront des sources de candidats qualifiés et vous aideront à maîtriser vos coûts de recrutement.

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Multipliez vos canaux d’acquisition de talents avec le sourcing

A l’aide d’un plugin compatible avec l’ensemble des navigateurs, l’importation de profils complets depuis les réseaux professionnels peut vous permettre de multiplier les sources de potentiels talents. Vous mettez toutes les chances de votre côté pour trouver la perle rare. En bonus : vous gérez facilement le consentement de ces talents et êtes capable de les suivre sur une plateforme unique, parmi tous les autres candidats.

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Impliquez vos cibles au maximum avec le nurturing de talents

Parmi vos viviers de talents, il y a peut-être déjà le profil idéal que vous recherchez. Grâce à des actions de nurturing (des communications régulières, personnalisées, des informations intéressantes…), vous pouvez les convaincre de postuler en leur envoyant simplement le lien de votre offre. Le recrutement proactif devient la norme : à vous de jouer pour toucher les bons profils au bon moment.

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Améliorez l’expérience de vos candidats avec le site carrière intelligent

Attirer des candidats passifs sur vos offres d’emploi est un vrai challenge. Mais pour qu’ils postulent vraiment… leur expérience de candidature doit être parfaite à chaque étape du processus de recrutement ! C’est ce que permettent les sites carrières de qualité qui proposent des parcours fluides et des fonctionnalités digitales qui facilitent l’acte de candidature.

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