Recrutement : comment recevoir plus de candidatures ?

La clé : améliorer votre visibilité pour attirer de nouveaux candidats et accroître votre taux de conversion

Dans le contexte de pénurie de candidats, recevoir peu de candidatures pour un poste n’est pas étonnant. Mais cela peut aussi s’expliquer par d’autres facteurs comme une faible visibilité de vos offres d’emploi et/ou de votre marque employeur. Les candidats ne vous voient pas, donc ils ne postulent pas.

Beaucoup d’entreprises font aussi face à des abandons durant le processus de candidature : même si elles réussissent à attirer des visiteurs sur leurs offres d’emploi ou leur site carrière, les gens ne postulent pas ou abandonnent pendant leur parcours.

Il est possible d’arrêter de passer à côté de ces candidatures : définissez une Employee value proposition qui donne une vraie personnalité à votre entreprise et munissez-vous d’outils pour la partager. N’hésitez pas non plus à multiplier vos canaux d’acquisition de talents pour maximiser vos chances de recevoir des candidatures.

L’enjeu des transports publics de Zurich

Génération de trafic

Nous avons besoin d’être sûrs d’obtenir toujours un maximum de candidatures sur des groupes cibles spécifiques. Pour cela, notre objectif est de générer du trafic vers notre site carrière et de rendre visible notre personnalité en tant qu’employeur.

Les transports publics de Zurich rencontrent ce type de challenge et nous savons que vous aussi.

Les solutions pour obtenir plus de candidatures pour chacun de vos recrutements

Les candidatures se présentent lorsque votre approche du recrutement combine les trois aspects suivants : visibilité, crédibilité, accessibilité. Cela concerne vos offres d’emploi mais pas seulement ; l’ensemble de vos processus de recrutement doit respecter ce trio gagnant. Plusieurs outils peuvent vous aider à atteindre cet objectif.

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Augmentez votre visibilité sur les sites emploi les plus pertinents

Plus vous serez visible, plus vous augmenterez vos chances de recevoir des candidatures et de trouver le meilleur candidat. Vous pouvez choisir de poster vos annonces sur des médias de référence sur le marché de l’emploi comme Meteojob. Vous pouvez également être présent sur des sites emploi spécialisés selon votre secteur et vos besoins. Par exemple, Agefiph est dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap.

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Faites rayonner votre marque employeur grâce à votre site carrière

On dit souvent que les candidats sont comme des consommateurs : ils ne postulent que s’ils sont convaincus que cela vaut le coup. L’expérience de vos candidats doit donc devenir prioritaire tout au long de leur parcours à votre contact : de la présentation de votre entreprise et de ses valeurs à la clarté du formulaire de candidature, en passant par la rédaction d’une offre d’emploi pertinente et bien présentée. Tout cela est possible avec un site carrière optimisé et tourné vers l’expérience candidat.

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Proposez aux profils pertinents de vos viviers de postuler grâce au nurturing de talents

L’animation régulière de vos viviers de talents peut faciliter l’obtention d’un plus grand nombre de candidatures. Avec une meilleure connaissance de vos talents, leurs spécificités, leurs centres d’intérêt, leurs parcours professionnels… vous pouvez les contacter pour leur proposer des offres qui leur correspondent. Donnez leur envie de postuler en devenant un incontournable et soyez l’entreprise à laquelle ils penseront quand ils voudront changer de poste.

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Maximisez votre crédibilité grâce à vos collaborateurs via un programme d’ambassadeurs

Être visible est important mais si vous l’êtes auprès des profils qui correspondent parfaitement à vos besoins, c’est encore mieux. Vos collaborateurs peuvent être le lien avec ces profils extrêmement pertinents et qualifiés. S’ils sont bien guidés, ils deviendront de vrais ambassadeurs de votre marque employeur et donneront une crédibilité supplémentaire à votre entreprise.

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