Programme de cooptation digital

Soyez sûr que notre outil répond à vos besoins :

CleverConnect est toujours ouvert à nos suggestions et à nos demandes d'évolution du module de cooptation. Nous nous sentons pris au sérieux en tant que client et nous apprécions la volonté de chercher une solution. Notre interlocuteur privilégié connaît parfaitement notre entreprise et notre situation. Nous avons le sentiment d'être entre de très bonnes mains.

Benjamin Nitze

Senior HR Manager

Depuis le lancement de notre programme de cooptation, le nombre de candidats cooptés a massivement augmenté. Ce sujet fait partie du quotidien de nos collaborateurs. Le nouveau processus garantit une plus grande transparence et une récompense sous la forme d'une prime. Pour nous, il s'agit d'une situation gagnant-gagnant : de nombreux collaborateurs font activement la promotion de nos offres sur leurs réseaux.

Dimitry Tartakowski

Talent Acquisition & Employer Branding Manager

L'une des raisons pour lesquelles nous avons opté pour CleverConnect c’est que leurs exigences sont élevées en matière de conformité à la protection des données et de sécurité informatique. Nous n'avons pas eu à faire de compromis ou de modifications. CleverConnect nous donne accès à l’automatisation pour que nous puissions travailler en conformité avec le RGPD sans avoir à y réfléchir.

Katharina Zehner

Recruitment Marketing & Social Recruiting

Ce qui a fait la différence, c'est que la solution d'entretien vidéo est 100% compatible avec notre ATS Talents'in. En collaboration avec CleverConnect, nous avons développé une fonctionnalité permettant un envoi automatique d'invitations invitant les candidats à soumettre un entretien vidéo différé.

Adrien Servan

Hiring Manager

The CleverConnect platform is a living recruitment ecosystem that is very sustainable for us: a lead that is not hired immediately can be a hire in the future. We needed a system that adapts to our very special needs: a combination of automations, referrals as well as nurturing functionalities and a central CRM to store all our profiles from various sourcing channels as well as matching to quickly find the best candidates in our growing talent pools.

Florian Schrodt

Head of Employer Branding & Recruitment

Questions fréquentes

Les questions fréquentes sur le programme de cooptation digital

Quels sont les avantages d'un programme de cooptation digital par rapport aux programmes traditionnels ?

1. Automatisation et efficacité : les processus automatisés pour les invitations, les étapes du processus et l'attribution des primes et récompenses permettent de gagner du temps et de réduire les erreurs.
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2. Suivi facile et transparence : les informations en temps réel permettent aux collaborateurs et aux équipes RH de suivre clairement l'évolution de chaque cooptation.
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3. Augmentation de la portée avec un programme accessible : les cooptations peuvent être faites à tout moment facilement via l'ordinateur ou le smartphone, ce qui facilite l'engagement.
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4. Gamification et motivation : les systèmes de gamification tels que les tableaux de classement, les points et les récompenses renforcent l'engagement des collaborateurs.

5. Intégration avec l'écosystème digital existant : parfaitement intégré avec vos outils existants comme l'ATS, notre plateforme permet donc de mieux identifier la performance des recrutements via cooptation, grâce à des données lisibles et cumulables facilement avec celles de vos autres outils SIRH.
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6. Protection des données et sécurité : des normes de sécurité élevées garantissent la protection de toutes les données conformément aux réglementations en matière de protection des données.

7. Mesurabilité et optimisation : Des analyses précises permettent une optimisation continue du programme de cooptation digitale, facilement partageable à votre équipe ou votre direction pour plus de visibilité sur votre efficacité.

Comment le programme de CleverConnect permet à vos collaborateurs de rester motivés et actifs sur le long terme ?

1. Les éléments de gamification : les tableaux de classement, les points et les récompenses favorisent la compétition, ce qui stimule la motivation continue des collaborateurs.

2. Processus simple et intuitif : une plateforme conviviale sur les ordinateurs et une application mobiles permettent à chacun de participer, peu importe l'endroit où il / elle se trouve.

3. Transparence et suivi : Le suivi en temps réel de l'état des candidatures recommandées renforce la confiance et encourage une participation renouvelée.
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4. Communication ciblée et rappels : des actualités automatisées, des notifications push et des campagnes personnalisées permettent de maintenir le programme de cooptation dans l'esprit des équipes.
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5. Succès mesurable et visibilité : les collaborateurs voient l'impact direct de leurs recommandations, ce qui renforce leur motivation et leur satisfaction.

6. Des systèmes de récompense flexibles : des récompenses adaptées aux préférences et aux budgets - qu'elles soient financières ou autres - garantissent une motivation à plus long terme.

CleverConnect utilise ces approches pour garder les collaborateurs motivés et actifs durablement.

Comment peut-on évaluer la qualité des candidats provenant de la cooptation ?

1. Meilleure adéquation au poste : les collaborateurs recommandent souvent des candidats qui correspondent bien au poste et à la culture de l'entreprise car ils connaissent les talents ET l'organisation.
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2. De meilleures performances et une plus grande longévité : les collaborateurs recommandés savent mieux à quoi s'attendre, sont plus performants et ont tendance à rester plus longtemps dans l'entreprise.

3. Temps d'intégration plus court : la connaissance préalable de l'entreprise et ses particularités permet souvent d'accélérer le processus d'intégration après le recrutement.

4. Motivation et engagement accrus : les candidats cooptés sont généralement bien engagés au préalable et sont souvent plus intrinsèquement motivés.
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5. Diminution du risque de recrutements ratés : les cooptations conduisent à un meilleur matching entreprise / recruté et réduisent les erreurs d'embauche, car les collaborateurs recommandent des candidats en qui ils croient sincèrement.
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6. Impact positif sur l'environnement de travail : les collaborateurs cooptés s'intègrent plus rapidement dans l'équipe et améliorent le climat de travail.

Ces éléments montrent que la cooptation est une source particulièrement précieuse pour trouver des collaborateurs motivés et de grande qualité.

Les frais supplémentaires liés aux récompenses et à l'abonnement à notre plateforme valent-ils le coup ?

1. Réduction des coûts de recrutement : vous économisez sur les dépenses pour publier des offres d'emploi et sur les chasseurs de têtes grâce à la cooptation. La cooptation spontanée permet aussi de constituer des viviers de talents sur le long terme.

2. Délai d'embauche plus court : le fait de pourvoir plus rapidement les postes ouverts réduit les temps d'arrêt de l'activité et donc le coût de la vacance du poste.

3. Diminution du risque d'erreurs d'embauche : des candidats mieux adaptés réduisent les coûts liés aux erreurs d'embauche qui s'élèvent souvent à des milliers voire des dizaines de milliers d'euros.

4. Meilleure fidélisation des collaborateurs : les collaborateurs cooptés restent plus longtemps dans l'entreprise, ce qui réduit les coûts liés à la rotation du personnel.

5. Amélioration des performances des collaborateurs : une productivité et un engagement accrus se traduisent par des gains à long terme sur les projets et le quotidien des équipes.
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6. Culture d'entreprise positive : les récompenses pour les cooptations augmentent la satisfaction des collaborateurs et favorisent donc la rétention.

7. Évolutivité et efficacité : des outils digitaux tels que CleverConnect facilitent la gestion et l'extension du programme, en couvrant jusqu'à un tiers des recrutements par le biais de la cooptation.

L'investissement dans les primes et l'outil de CleverConnect est largement rentabilisé par des économies significatives et des avantages en termes de recrutement, de fidélisation des collaborateurs et de leur performance.

Pour quel type d'entreprise le programme de cooptation digital est-il intéressant ?

Les moyennes et grandes entreprises sont celles qui bénéficient le plus de l'efficacité, de l'évolutivité et des capacités d'analyse d'un programme de cooptation digitalisé. Les petites entreprises, en particulier les start-ups en pleine croissance, peuvent également en bénéficier si le programme est suffisamment flexible. Dans l'ensemble, un tel programme réduit les coûts de recrutement, améliore la qualité des embauches et renforce la rétention des collaborateurs.

Qu'est-ce qu'un programme d'ambassadeurs (Employee Advocacy) ?

L'Employee Advocacy est la promotion active d'une entreprise par ses collaborateurs sur leurs propres réseaux sociaux. Dans les programmes d'ambassadeurs, les collaborateurs sont spécifiquement sélectionnés et préparés pour représenter les valeurs, la culture et les messages de l'entreprise en externe.
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Le contenu partagé peut aller des actualités de l'entreprise aux articles de blog en passant par les invitations à des événements ou encore aux opportunités de carrière et aux témoignages personnels sur le travail au sein de l'entreprise.
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L'objectif de ces programmes "Employee Advocacy" est d'accroître la portée et la crédibilité des communications de l'entreprise et de la positionner en tant qu'employeur attractif et acteur innovant sur le marché."

Quels avantages à mettre en place un programme d'ambassadeurs (Employee Advocacy) ?

Les programmes d'ambassadeurs (Employee Advocacy) apportent quelque chose de très important lorsque l'on souhaite recruter : l'authenticité. Ils créent des stratégies de recrutement et d'image de marque employeur de grande portée et rentables, améliorant la qualité des candidats et positionnant l'entreprise comme particulièrement attractive pour les actifs en recherche d'emploi ou bien les talents passifs (à l'écoute d'opportunités ou non).

Des taux d’embauche 10x plus élevés grâce à la cooptation digitale‍

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Notre programme de cooptation digital et l’ensemble de la plateforme CleverConnect s’intègrent avec :

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