La clé : optimiser les temps de préqualification et qualification

Dans certains secteurs et pour certains profils, la quantité des candidatures à traiter peut devenir un véritable défi pour les équipes de recrutement.

Qui dit grand volume de candidatures, dit aussi plus grand nombre de candidats peu motivés. Les recruteurs perdent du temps et leur motivation baisse car le tri de CV est chronophage et sans grande valeur ajoutée. En parallèle, le time to hire augmente pour les candidats et leur expérience au contact de l’entreprise est malheureusement dégradée.

Aujourd’hui, vous avez besoin d’améliorer la productivité de vos équipes de recrutement : c’est possible en gagnant du temps sur certaines missions, notamment celle de préqualification et de qualification.

L’enjeu de Leroy Merlin
Le bon processus

A cause d’une rotation importante des effectifs de nos magasins d’Ile-de-France, nous devions recruter massivement et rapidement. Nous avions un besoin crucial d’améliorer nos processus de recrutement, tout en optimisant la sélection des candidats.

Leroy Merlin rencontre ce type de challenge et nous savons que vous aussi.

Les solutions pour mieux sélectionner les candidats qualifiés

Parmi les nombreuses candidatures, comment faire le tri plus facilement pour ne passer du temps qu’avec les candidats les plus pertinents et les plus motivés ? Vous pouvez faire confiance à plusieurs outils pour gagner en efficacité et mieux qualifier les nombreuses candidatures reçues.

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Identifiez les meilleurs profils selon leurs soft skills avec l’entretien vidéo différé

Pas simple d’évaluer la motivation d’un candidat quand vous avez des centaines de candidatures à étudier. Aidez-vous de l’entretien vidéo différé comme premier filtre : seuls ceux qui ont vraiment envie de vous rejoindre répondront aux quelques questions que vous aurez préparées. De votre côté, vous pourrez examiner les enregistrements quand vous le souhaitez et vous passerez moins de temps à visionner les vidéos qu’à organiser un premier entretien et à le mener.

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Concentrez-vous sur les profils les plus qualifiés avec le scoring de CV

Il est de plus en plus facile de capitaliser sur l’intelligence artificielle pour servir l’intelligence humaine des équipes de recrutement. Les recruteurs définissent les critères de sélection des candidats et l’algorithme met en avant automatiquement les profils les plus intéressants, même parmi des centaines de candidats : vous gagnez du temps et vous êtes les premiers à contacter les meilleurs profils !

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