Recrutement : comment optimiser vos processus ?

La clé : augmenter l’efficacité des équipes de recrutement à chaque étape du processus

La pérennité d’une entreprise dépend de nombreux facteurs mais sa capacité à recruter et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés a un impact majeur. Evidemment, les équipes de recrutement ont un rôle stratégique et participent activement à la performance globale de l’entreprise.

Pourtant, certains recruteurs subissent les processus de recrutement : trop longs, trop complexes, très fastidieux, etc. Ces processus mal optimisés nuisent à la performance des équipes de recrutement et donc à celle de l’entreprise. Ils impactent aussi négativement l’expérience des candidats. Et pourtant, l’expérience candidat est capitale !

Il existe des nouvelles techniques et des outils pour améliorer chaque étape de votre processus de recrutement. L’automatisation notamment peut être un vrai allié pour gagner du temps et le réinvestir dans l’amélioration de votre expérience candidat. Toujours cadrée par l’intelligence humaine des équipes de recrutement, l’intelligence artificielle peut aussi devenir un véritable atout pour aider à des missions de qualification par exemple.

L’enjeu de GI Group (intérim & recrutement généraliste)

Efficacité

Face à un marché compétitif et de plus en plus complexe, nous devions nous adapter aux changements. Pour cela, nous avions notamment l’objectif de donner aux recruteurs de nos agences les moyens d’être plus efficaces pour apporter plus de valeur à nos clients et nos candidats.

GI Group rencontre ce type de challenge et nous savons que vous aussi.

Les solutions pour des processus de recrutement plus efficaces

L’expérience candidat regroupe tous les moments clés où un candidat évolue à votre contact, du moment Le temps est plus que précieux pour les recruteurs. Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, perdre plusieurs heures en tâches répétitives et sans valeur ajoutée n’est plus possible. Nos outils, complémentaires aux ATS (Applicant Tracking System), permettent de gagner du temps sur les missions automatisables et s’appuient sur des algorithmes qui aident les recruteurs à atteindre leurs objectifs, à chaque étape du processus : attirer des talents, les engager, puis choisir le meilleur candidat.

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Attirer les meilleurs talents dans vos viviers

Le sourcing de candidats peut être extrêmement prenant et n’est pas toujours aussi efficace qu’il pourrait l’être. Avec nos solutions, vous ajoutez des canaux de sourcing efficaces à votre stratégie. Ils prendront moins de temps aux équipes de recrutement et proposeront aussi des profils plus qualifiés.

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Construisez une relation durable avec vos candidats

Vous passez du temps à convaincre des talents de candidater ? Vous avez des visites sur votre site carrière mais vous n’avez que très peu de candidatures ? Peut-être pourriez-vous vous aider de nos outils (site carrière, CRM, recrutement évènementiel…) pour engager ces talents plus facilement et leur proposer l’expérience candidat qu’ils méritent.

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Identifiez rapidement les meilleurs profils pour vos offres

Le temps passé par les recruteurs sur les étapes de pré qualification (au moins 90 minutes selon Think Tank RH) et de sélection est énorme. Il s’agit de l’une de leurs missions les plus chronophages. Le temps perdu à examiner les CV et les candidatures pourrait être optimisé grâce notamment aux technologies de scoring et de matching, mais aussi à des outils qui permettent d’aller au-delà du CV comme l’entretien vidéo différé.

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