Recrutement : comment choisir le meilleur candidat pour un poste ?

La clé : s’accompagner des bons outils d’évaluation & de sélection pour vos recrutements

Il n’est pas toujours facile de dénicher le bon profil parmi les candidatures reçues ou les viviers de talents existants. Les équipes de recrutement se heurtent souvent à un décalage entre les attentes des hiring managers et la réalité du marché des candidats.

Pour les recruteurs, il est essentiel d’être pédagogue et de les aider à mieux comprendre le contexte actuel : le meilleur candidat n’est pas uniquement celui qui a le plus de compétences, mais celui qui aura un profil adapté au poste. Il faut regarder ce que le candidat sait faire mais aussi sa personnalité et son état d’esprit.

Des outils existent pour aider les recruteurs à aller plus loin que le CV et leur permettre de s’assurer qu’un candidat réponde aux attentes de chacun sur le long terme.

L’enjeu de Leroy Merlin

Le bon candidat

Il est essentiel de ne pas passer à côté de candidats intéressants. Pour l’ouverture de l’un de nos magasins, 30% des candidats recrutés n’auraient pas été retenus sur la simple base du CV !

Leroy Merlin rencontre ce type de challenge et nous savons que vous aussi.

Les solutions pour identifier le profil idéal pour un poste spécifique

Chaque poste doit avoir ses propres critères de sélection sur lesquels les hiring managers et les recruteurs se mettent d’accord. Mais la sélection du bon profil passe obligatoirement par son évaluation et sa présélection. Il existe de nombreux outils qui vous permettent d’identifier facilement et rapidement les critères que vous recherchez chez un candidat, qu’il s’agisse de compétences, d’expériences ou de soft skills.

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Identifiez les meilleurs profils selon leurs soft skills avec l’entretien vidéo différé

Ne vous arrêtez pas aux informations présentes sur un CV pour préqualifier ou sélectionner un profil. Le CV n’est souvent pas suffisant pour apprécier la personnalité, la motivation ou encore l’adéquation d’un profil avec les valeurs de l’entreprise. L’entretien vidéo différé peut s’ajouter au CV et à un pré-entretien et même dans certains cas les remplacer. Un excellent moyen de ne sélectionner que des profils pertinents pour le poste que vous souhaitez pourvoir.

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Identifiez rapidement les profils les plus adaptés à l’offre d’emploi avec le scoring de CV

En définissant des critères clés, vous remplissez déjà la première condition pour identifier le meilleur profil pour votre poste. Grâce à ces critères, vous pouvez gagner un temps considérable en utilisant l’intelligence artificielle pour pré-identifier les meilleurs candidats parmi les différentes candidatures reçues. L’avantage ? Chaque offre peut avoir des critères paramétrés différents ; ce qui permet d’être le plus précis possible pour chaque profil recherché !

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Ouvrez votre recrutement aux profils de qualité qui ne postulent pas

Et si le meilleur candidat pour votre offre ne postulait pas ? Il pourrait tout à fait se trouver parmi les anciens candidats que vous avez déjà reçus ou les profils que vous avez rencontrés sur un salon par exemple. Le matching de CV vous permet d’identifier facilement et rapidement quels seraient les meilleurs profils selon vos critères spécifiques parmi vos viviers de talents. Vous êtes certain de ne pas laisser passer votre candidat idéal.

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