Große Mengen an Bewerbungen verwalten
Der Schlüssel: Optimierung von Screening und Bewertung
In manchen Branchen und bei bestimmten Profilen kann die Menge der zu bearbeitenden Bewerbungen für die Personalabteilungen zu einer echten Herausforderung werden.
Eine große Anzahl an Bewerbungen bedeutet auch eine größere Anzahl an unmotivierten Bewerber:innen. Recruiter verlieren Zeit und ihre Motivation sinkt, da das Sichten von Lebensläufen zeitaufwendig ist und keinen großen Mehrwert bietet. Parallel dazu steigt die Time to Hire für Bewerber:innen und ihre Candidate Experience leidet.
Es gilt somit, die Produktivität Ihrer Recruiting-Teams zu steigern: Das lässt sich erreichen, indem bei bestimmten Aufgaben Zeit eingespart wird, vor allem beim Screening und der Bewertung.
Es ist wichtig, dass keine interessanten Profile übersehen werden. Bei der Neueröffnung einer unserer Filialen wären 30 % der eingestellten Bewerber:innen allein aufgrund des Lebenslaufs nicht in die engere Wahl gekommen!
Wie wählt man qualifizierte Bewerber:innen schneller aus?
Wie können Sie eine große Menge an Bewerbungen leichter filtern, sodass Sie Ihre Zeit nur den besten und motiviertesten Bewerber:innen widmen? Es gibt verschiedene Tools, mit denen Sie Ihre Effizienz steigern und die vielen eingegangenen Bewerbungen besser screenen können.
Unsere Recruiting-Plattform entdeckenErkennen Sie motivierte Bewerber:innen durch zeitversetzte Videointerviews
Es ist nicht einfach, die Motivation der einzelnen Bewerber:innen zu beurteilen, wenn Sie Hunderte von Bewerbungen durchsehen müssen. Nutzen Sie das zeitversetzte Videointerview als ersten Filter: Nur diejenigen, die wirklich Lust auf den Job in Ihrem Unternehmen haben, werden die wenigen von Ihnen vorbereiteten Fragen in einem Video beantworten. Sie können sich die Aufnahmen dann jederzeit in Ruhe anschauen. Das Anschauen der Videos kostet weniger Zeit als die Planung und Durchführung von Erstgesprächen.
Konzentrieren Sie sich mit CV-Scoring auf die qualifiziertesten Profile
Es wird immer einfacher, künstliche Intelligenz gewinnbringend einzusetzen, um die menschliche Intelligenz der Recruiting-Teams zu unterstützen. Während die Recruiter die Kriterien für die Auswahl der Bewerber:innen festlegen, filtert der Algorithmus automatisch die interessantesten Profile heraus, selbst unter Hunderten von Bewerber:innen. So sparen Sie Zeit und sind die Ersten, die die besten Profile kontaktieren!
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