Une gestion de site carrière facile et maîtrisée
Le site carrière est un atout considérable dans une stratégie d’acquisition de talents. Reflet de votre marque employeur, il centralise aussi vos offres d’emploi. Surtout, il permet aux candidats potentiels d’entrer en contact avec vous ; qu’ils postulent, s’inscrivent à une newsletter ou encore déposent une candidature spontanée. La gestion d’un site carrière et son animation peuvent prendre du temps. Cela pousse souvent les entreprises à externaliser tout ou partie de cette mission, ce qui impacte malheureusement leur budget mais également leur capacité à maîtriser leur notoriété digitale.
Et si la gestion d’un site carrière ne nécessitait ni budget pour externaliser (agences, freelances…) ni beaucoup de temps à consacrer à sa maintenance en interne ? Dans ces conditions, reprendre la main sur votre site carrière devient encore plus intéressant ! Pourquoi et comment y arriver ?
La réponse dans notre guide :
1 - Site carrière : 3 chiffres clés qui montrent son importance dans l'acquisition de talents
2 - Les avantages de la gestion d’un site carrière en interne - pour les recruteurs, par les recruteurs
3 - Reprendre le contrôle sans perdre de temps, c'est possible avec un CMS (Content Management System)
- Des templates (modèles) de pages déjà prêts ET personnalisables
- Système WYSIWYG : une façon simple de créer et modifier des contenus sans “tout casser”
4 - En résumé : tout ce que vous pouvez faire avec un CMS sans expertise du web
5 - Votre site carrière est-il performant ? 10 points à vérifier
