CleverConnect hat immer ein offenes Ohr für unsere Anregungen und Wünsche zur Anpassung der Software. Wir fühlen uns als Kunde ernst genommen und schätzen die Bereitschaft, nach einer Lösung zu suchen. Unser fester Ansprechpartner kennt uns und unsere Situation genau. Da fühlen wir uns sehr gut aufgehoben.
Seit dem Launch hat sich die Anzahl der Empfehlungen massiv erhöht und das Thema ist vollkommen selbstverständlich geworden. Der neue einheitliche Prozess sorgt für mehr Transparenz und auch Wertschätzung in Form einer Prämie. Für uns ist das eine klassische Win-Win-Situation, denn viele Kolleginnen und Kollegen bewerben unsere Stellen aktiv in ihren privaten Netzwerken. Davon profitieren wir zusätzlich.
Einer der Gründe, warum wir uns für CleverConnect entschieden haben, waren die hohen Standards für Datenschutzkonformität und IT-Sicherheit. Wir mussten keinerlei Abstriche machen oder Anpassungen vornehmen. CleverConnect unterstützt uns nicht zuletzt durch Automatisierungen dabei, dass wir DSGVO-konform agieren, ohne uns darüber zu viele Gedanken machen zu müssen.
Den entscheidenden Unterschied machte die vollständige Kompatibilität mit Courirs ATS “Talents’in”. Gemeinsam haben wir eine Funktion für den automatisierten Einladungsversand entwickelt, die Kandidat:innen direkt auffordert, ein Video Interview aufzuzeichnen.
The CleverConnect platform is a living recruitment ecosystem that is very sustainable for us: a lead that is not hired immediately can be a hire in the future. We needed a system that adapts to our very special needs: a combination of automations, referrals as well as nurturing functionalities and a central CRM to store all our profiles from various sourcing channels as well as matching to quickly find the best candidates in our growing talent pools.
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