Information Presse – Paris, le 14 juin 2018

En 2016, Meteojob, leader du matching dans l’emploi, et Visiotalent, expert des entretiens
vidéo, ont décidé de regrouper leurs efforts et de fusionner. L’objectif de ce rapprochement
était clair : mutualiser leurs expertises technologiques pour construire une suite de
solutions RH complémentaires et interconnectées.

HRMatch : une nouvelle technologie révolutionnaire pour les recruteurs

Meteojob-Visiotalent est aujourd’hui heureuse d’annoncer le lancement de sa nouvelle
technologie HRMatch. Ce logiciel SaaS permet aux entreprises de trier automatiquement les
candidatures – nouvelles ou déjà présentes dans le vivier de l’entreprise – et de déterminer
quels candidats correspondent le mieux à une offre en leur attribuant un score de matching.
HRMatch met au service des recruteurs l’algorithme apprenant de matching de Meteojob,
développé depuis 8 ans grâce auquel 4,5 millions de candidats inscrits sur Meteojob.com
reçoivent chaque jour les offres d’emploi les plus adaptées à leur profil.
La technologie innovante HRMatch permet aux entreprises d’être beaucoup plus rapides,
c’est-à-dire de gagner concrètement du temps sur la phase de présélection de leurs candidats.
Un avantage réel dans un contexte où les délais de recrutement sont de plus en plus longs :
en effet, dans près de 4 cas sur 10, les entreprises mettent plus de deux mois pour boucler
une embauche, et plus de 40 % des postes à pourvoir le restent plus longtemps encore, selon
une étude de l’Apec. (1)

Ce gain de temps va également permettre aux grands groupes de relancer leur attractivité
auprès des jeunes diplômés car ces derniers aspirent moins à intégrer une grande entreprise
que leurs aînés. (2)

Lorsqu’un bon candidat postule, le recruteur peut être d’autant plus réactif grâce à la
nouvelle technologie HRMatch : une alerte est envoyée lorsqu’une personne avec un score de matching élevé postule. Le recruteur a alors la possibilité de recontacter ce candidat dans
des délais très courts. « Le marché du travail est extrêmement tendu – nous sommes en
situation de quasi plein emploi pour les cadres. Les bons profils ne restent pas sur le marché
très longtemps. Il est donc inenvisageable de mettre un mois à recontacter un bon candidat
qui aurait postulé – c’est l’échec assuré » explique Marko Vujasinovic, président du groupe
Meteojob-Visiotalent.

A l’occasion du lancement de la nouvelle technologie HRMatch, et suite à sa mutualisation
avec Visiotalent, « Le groupe Meteojob-Visiotalent a pour volonté de révolutionner
l’expérience de recrutement dans son ensemble. Nous souhaitons aider les entreprises à
trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement unique – à la fois
pour les candidats et pour les recruteurs » déclare Gonzague Lefebvre, cofondateur de
Visiotalent.

Le matching, c’est quoi ?

Précurseur, Meteojob a mis au point dès son lancement en 2010, un algorithme de matching,
qui permet de présenter aux candidats inscrits sur la plateforme les offres d’emploi les plus
adaptées à leur profil. L’algorithme utilise trois sources de données :

1. Le contenu du CV et du profil du candidat en détails
2. Le comportement du candidat sur la plateforme de recrutement : quelles offres
consulte-t-il ? A quelles offres postule-t-il ?
3. Les pratiques du marché : quelles sont les évolutions de carrière possibles ? Quelles
passerelles existent entre différentes compétences ?

L’algorithme va ensuite analyser toutes les offres disponibles et identifier celles
qui “matchent” le mieux avec le candidat, puis lui envoyer les postes les plus adaptés à son
profil via un système d’alerte. Cette solution transforme l’expérience de recrutement et évite
les remontées d’offres inadaptées.

 

HRMatch, comment ça marche ?

Vos meilleurs candidats en 1 clic, quelle que soit la source.

– Triez automatiquement votre vivier et identifiez les bons profils en base.. Le contenu du CV et du profil du candidat en détails
– Vérifiez la rédaction de votre annonce et découvrez des compétences passerelles sur le marché du travail.
– Faites vous alerter des meilleures candidatures (>x%) reçues au fil de l’eau.

 

À propos de Meteojob-Visiotalent

Fondée en France, le groupe Meteojob-Visiotalent accompagne les entreprises sur toutes les étapes
de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention
des salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une
expérience de recrutement hors du commun. Cette mutualisation des forces de Meteojob et
Visiotalent a été effectuée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes
actuellement sur le marché : Visiotalent, leader dans le domaine du recrutement vidéo avec un
portefeuille de plus de 450 clients de renom et une présence internationale en France, Italie, Espagne
et Benelux, et Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France (115 000 offres disponibles
chaque jour et 4,4 millions de candidats inscrits). Ensemble, ils ont pu mettre en place HRmatch, la
solution innovante de « matching » pour le recrutement.
www.meteojob.com – www.visiotalent.com
Contact Presse Meteojob – Visiotalent :
Amélie Perrier
presse@meteojob.com
+33 1 86 95 41 98

1 Étude APEC – Décembre 2016 – Enjeux et Bonnes Pratiques
2 Étude Accenture – Les attentes des jeunes diplômés français de la génération Z