In che modo Courir trae vantaggio dal video colloquio in differita nell’ambito del recruiting ad alto volume?

Contesto

In collaborazione con il team HR di Courir, stiamo snellendo il processo di candidatura per trattare più velocemente ed efficacemente un elevato numero di candidature, grazie alla nostra soluzione di video recruiting.

Cliente :

Courir

Sede:

Parigi (Francia)

Numero di dipendenti:

2.000 in 300 negozi

Settore:

Moda – abbigliamento

Alcune cifre chiave
100 000

CV ricevuti in media / anno

÷ 8

tempo dedicato alla fase di preselezione

Leader europeo del commercio di scarpe da ginnastica, Courir è costantemente alla ricerca di personale da inserire nel proprio organico o per creare nuovi team all’apertura di un nuovo negozio.

Challenge: centralizzazione delle tappe di preselezione dei candidati

Per ogni apertura di negozio, in Francia o in Europa, l’azienda cerca in media 6 nuovi dipendenti, soprattutto addetti alle vendite, cassieri, magazzinieri e manager.

Poiché le fasi di preselezione sono centralizzate in sede e le assunzioni hanno luogo in Francia così come all’estero, era necessario trovare degli strumenti digitali per trattare e valutare le numerose candidature ricevute.

Essendo i dipendenti a diretto contatto con i clienti, era anche fondamentale trovare un modo sicuro per scoprire e valutare le soft skill dei candidati, anche a distanza.

Implementazione: screening di migliaia di candidature in tempi brevi

Il brand Courir deve trattare un numero considerevole di candidature: quasi 100.000 CV ricevuti in media ogni anno. Per ogni posizione vacante, i recruiter devono essere in grado di proporre una selezione di tre profili ai loro futuri manager. Per fare ciò, è stato necessario ridurre il tempo dedicato ad ogni candidatura in fase di valutazione.

In qualità di responsabile del recruiting, ritengo sia mio dovere automatizzare tutto ciò che può essere automatizzato per concentrarmi sulle attività essenziali, ovvero la selezione dei nostri futuri dipendenti

Adrien Servan
Adrien Servan Responsabile HR @Courir

Il video colloquio in differita è LA soluzione ideale, in quanto sostituisce efficacemente il lungo colloquio telefonico.

Mentre il video registrato dal candidato richiede 3 o 4 minuti per essere visto, il colloquio telefonico richiede 15-20 minuti.

Questo formato permette inoltre di valutare le soft skill del candidato. Grazie al video è infatti possibile analizzare la postura, le espressioni del viso, la scelta dell’outfit… aspetti fondamentali per un addetto alle vendite in negozio.

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Infine, il video colloquio in differita migliora la candidate experience, aspetto fondamentale per questo brand “Digital Native” che attribuisce grande importanza all’innovazione lungo tutto il processo di recruiting. Grazie a questo primo contatto positivo, il brand contribuirà a migliorare l’integrazione dei futuri dipendenti e a ridurre il turnover.

Risultato: drastica riduzione dei tempi di preselezione dei talenti

Grazie a 22.269 video ricevuti, il tempo dedicato alla preselezione è stato diviso per 8!

Anche se inizialmente erano restii all’idea di intervenire solo dopo la fase di preselezione, i manager hanno infine adottato il nuovo metodo proposto dai team HR. L’estensione del video colloquio in differita per tutte le assunzioni è ormai prevista anche per le posizioni dirigenziali (Team Manager e Store Manager).

I manager del settore affermano che i candidati preselezionati grazie al video colloquio sono più diversificati e si integrano meglio nell’azienda a lungo termine. Eppure molti dei profili assunti non sarebbero stati selezionati sulla base del semplice CV.

Perché Courir ci ha scelto? Il nostro strumento di video recruiting è perfettamente compatibile con il loro ATS Talents’in. Di comune accordo, abbiamo sviluppato una funzionalità per automatizzare l’invio degli inviti volti a proporre il video colloquio in differita ai candidati. Visto l’elevato numero di candidature ricevute, i recruiter hanno constatato un notevole risparmio di tempo.

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