Candidate Relationship Management & Pool di talenti: come assumere in modo ancora più efficace
Il CRM vi permette di creare pool di talenti digitali strutturati e costruire così relazioni positive con i futuri collaboratori. Aggiungendo tutti i vostri candidati a questi pool di talenti, potrete rimanere in contatto con loro per le future selezioni. Che si tratti di candidati introdotti tramite i programmi di sourcing o referral, di medaglie d’argento o candidature spontanee, mantenete un legame con tutti i vostri talenti! In questo ebook scoprirete come la costruzione dei pool di talenti, le campagne di comunicazione, la comunicazione con i candidati e l’automazione possono esservi di aiuto nel quotidiano.
Assumere candidati qualificati non è mai stato così difficile. Secondo uno studio di Manpower, in Europa 3 aziende su 4 hanno difficoltà nell’assumere i talenti di cui hanno bisogno.
D’altra parte, lo studio condotto nel gennaio 2022 dal sito per l’impiego Stepstone, presso i dipendenti di varie organizzazioni, ha rivelato che la maggior parte di loro non esclude l’eventualità di un cambiamento professionale. E più di un terzo ci pensa in media una volta a settimana! In alcuni settori, come la medicina o l’artigianato, l’eventualità di cambiare lavoro riguarda il 40% dei dipendenti.
Si osserva, inoltre, una grande volontà di cambiamento nelle professioni commerciali, logistiche e creative.
Come sfruttare questo potenziale per assumere ?
Ricorrendo all’Active Sourcing o a soluzioni strategiche come il Candidate Relationship Management (CRM).
In questo ebook troverete : Sourcing, Campagne di selezione e Automazione
1 – Costruire un pool di talenti efficace
Largo alle sistema chiaro ed efficiente.
2 – Costruire una relazione sana e duratura con i candidati
Largo alla comunicazione mirata
3 – Automatizzare il processo e risparmiare tempo
Largo alle tecnologie intelligenti
Candidate Experience unica
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