Il mestiere di recruiter evolve in parallelo col mercato del lavoro. Le aree di competenza dei Talent Acquisition Manager si moltiplicano. Per migliorare le pratiche quotidiane ed essere più efficaci, anche il loro bisogno di formazione è in continua evoluzione. I numerosi compiti del recruiter (sourcing, assessment, gestione dei Talent pool, candidate marketing, relazione con i manager, ecc.) si aggiungono alle altrettanto innumerevoli sfide (riduzione dei costi, assunzione di profili rari, recruiting di massa, ecc.). Semplificare il quotidiano dei recruiter dovrebbe essere una priorità assoluta per qualsiasi brand, in quanto svolgono un lavoro fondamentale.

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