Prima ancora di sperare di trovare il profilo giusto tra i CV ricevuti, per determinate offerte di lavoro potresti dover fare i conti con la mancanza di candidature. L’attrattiva di un brand deve quindi essere considerata come una priorità per incentivare le candidature non appena viene pubblicata un’offerta tanto quanto le candidature spontanee. La strategia di recruiting di ogni azienda deve iniziare con la creazione di un Employer branding efficiente e competente in grado di distinguersi dalla massa, migliorare la propria immagine, rendere tangibili i propri valori e quindi attrarre talenti più qualificati e motivati.

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