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Upgrade il tuo Graduate Program con Visiotalent

Il principale punto di forza di Visiotalent è sempre la capacità del video di raccontare ed esprimere meglio di qualsiasi altro mezzo di comunicazione la storia che sta dietro alle persone.

GRADUATE PROGRAM: IL VIVAIO DEI TALENTI

18/05/2020

Siate folli, siate affamati”!
Con questa frase Steve Jobs ispirò in un momento milioni di giovani, non solo quelli che quel giorno ebbero la fortuna di essere laureandi alla Stanford University. Ancora oggi tutti i giovani al loro punto di svolta e di crescita sentono forte la motivazione di un imprenditore che li sprona apertamente dicendo: uscite e andate a prendervi il posto che meritate e che sentite vostro nel mondo del lavoro.

È facile citare Steve Jobs, ma anche Elon Musk, Jack Ma, Jeff Bezos: sono tutti imprenditori che guidano o hanno guidato grandi aziende e sono tutte delle rockstar agli occhi delle giovani generazioni che si affacciano alla prima esperienza lavorativa. Qual è il minimo comun denominatore tra loro? La capacità di comunicare se stessi e l’azienda che rappresentano dando ai giovani un modello da cui trarre ispirazione.

Oggi le aziende nel nostro Paese hanno anche la responsabilità di non disperdere all’estero le nostre menti migliori, di contenere il fenomeno dei cervelli in fuga. E possono farlo diventando i luoghi in cui i giovani possono imparare ed esprimere le loro potenzialità, trovando l’ispirazione per il loro futuro.

GENERAZIONE TALENTO

Iniziare un percorso lavorativo e formativo con quelli che saranno i manager di domani, impone alle aziende di mettersi in una posizione di ascolto e di comprendere chi sono e cosa vogliono i giovani oggi.

Il confronto generazionale apre le porte a un grande arricchimento: da un lato una solida esperienza, dall’altro la freschezza delle idee. Affinché si verifichino le condizioni per una contaminazione virtuosa è necessario essere disposti a mettersi in gioco.

Per esempio, l’ambiente di lavoro è importantissimo nella scelta di un’azienda. Il 77% dei candidati delle giovani generazioni lo ritiene un criterio chiave.

IDENTIKIT DEL GIOVANE TALENTO

Laureato nei tempi con il massimo dei voti, talentuoso, ambizioso, con esperienza di studio all’estero e ottima conoscenza di almeno una lingua straniera, curiosità e capacità di adattamento, flessibilità, ma anche abilità tecniche, predisposizione alla leadership, capacità di relazione e negoziazione.

Grosso modo sono queste le caratteristiche che un’azienda ricerca nei talenti da inserire nel suo Graduate Program. È evidente che non è un’opportunità accessibile a tutti, ma d’altra parte la concorrenza è alta tra le organizzazioni che vogliono avere nel loro organico persone con un alto standard di preparazione, predisposizione e motivazione.

COME SI DIVENTA LE ROCKSTAR DEL MERCATO

Se non è così scontato trovare un adeguato numero di talenti a cui offrire un’occasione di crescita ed esperienza importante come il Graduate Program, ancora meno scontato è avere l’appeal giusto per intercettare un target così specifico.

La qualità del programma è sicuramente un parametro di scelta, ma l’innovazione è la chiave del successo. Innovazione significa trovare soluzioni nuove a una situazione ripetitiva, significa rinnovare un processo ormai obsoleto, significa pensare fuori dagli schemi. Innovazione è anche ispirazione.

Comunicare i valori dell’azienda, raccontare la visione e la mission che spingono ogni giorno le persone a lavorare per un obiettivo comune e a fare sempre meglio è ispirare. Così la scelta non è più solo basata su cosa un’azienda può offrire materialmente, ma cosa l’azienda rappresenta per un candidato.

IL VIDEO METTE LE PERSONE AL CENTRO

Il principale punto di forza di Visiotalent è sempre la capacità del video di raccontare ed esprimere meglio di qualsiasi altro mezzo di comunicazione la storia che sta dietro alle persone.

Il video è quindi un linguaggio che si presta particolarmente bene sia a Employer Branding sia alla Candidate Experience. L’azienda attrae i candidati raccontando la sua storia, in modo innovativo e coinvolgente, il candidato esprime la sua potenzialità oltre le competenze e senza i vincoli impersonali di un foglio di carta.

In una parola, un’esperienza vincente per tutti.

Le caratteristiche della soluzione Visiotalent

Le grandi difficoltà dei giovani in cerca della prima opportunità sono la carenza di esperienza e l’incapacità di valorizzare le proprie qualità in un processo di selezione tradizionale. Questo problema si elimina in un video pensato invece per far esprimere al massimo personalità, soft skills e motivazione personale.

I vantaggi

Il portale dedicato al Graduate Program è una soluzione win-win. Infatti, anche l’azienda trae beneficio dall’utilizzo di uno strumento innovativo e digitale.
La qualità di una presentazione video dà maggiori spunti ai recruiter nella scelta del candidato migliore.
La facilità di condivisione di un video favorisce la collaborazione tra manager nella scelta dei candidati.

Success case

Il Gruppo Lavazza ha scelto la soluzione di Visiotalent per portare avanti il suo Graduate Program aziendale 2020 Be an Excellence.
Prima del colloquio di persona i candidati sono stati invitati a registrare un video per valutare capacità comunicative e impegno ed entrare nella rosa dei 10 fortunati talenti che avranno la possibilità per i prossimi 3 anni di ricoprire 4 funzioni aziendali a livello internazionale.
Il tasso di risposta alla candidatura video è stato ben il 63%.