Sourcer des candidats

Tout recrutement commence par une étape indispensable : le sourcing de candidats. Comment faire entrer des candidats dans votre process ?

En publiant des offres

Sur Meteojob, vous pouvez publier vos offres d’emploi et les rendre visibles auprès des 5 millions de membres inscrits.

Grâce au système de matching de Meteojob, vos offres seront poussées aux candidats dont le profil correspond aux besoins du poste.

En consultant notre CVthèque

Pour certains postes, il vous faut privilégier une approche directe. La CVthèque Meteojob compte plus de 3,5 millions de profils. Notre nouveau mode de recherche vous permet d’obtenir en quelques secondes une shortlist des meilleurs candidats à partir de votre offre d’emploi.

En transformant vos visiteurs en candidats

Une infime minorité des visites de votre site carrière aboutissent à une candidature. Grâce à HRmatch transformez les visiteurs en candidats en leur offrant une expérience innovante et efficace.

En créant un portail de candidatures vidéo

Et si le CV n’était plus forcément la première étape du recrutement ?

Grâce aux portails de candidatures vidéo, vous laissez les candidats s’exprimer dès le début. Idéal pour une campagne de recrutement visible et originale !

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