Donnez la parole à vos candidats avec Visiotalent !
L’entretien vidéo différé est une étape du recrutement où le candidat répond en vidéo, via sa webcam ou son smartphone, à quelques questions préalablement définies par le recruteur.
Comment ça marche ?
Le recruteur rédige les questions
Le recruteur décide des questions auxquelles devra répondre le candidat. Pour l’aider, il a accès à une librairie de questions classées par type de poste ou par compétence à évaluer.
Le candidat y répond
Le recruteur visionne la vidéo
Quels avantages ?
Vous donnez la parole à vos candidats
Les candidats ont la possibilité de s’exprimer au-delà de leur CV et de révéler leur personnalité. La vidéo permet d’évaluer les fameuses “soft skills”, considérées par la plupart des recruteurs comme aussi importantes que les hard skills, et impossibles à appréhender sur la base d’un simple CV.
🔎 81% des recruteurs ont déjà refusé des candidats aux soft skills insuffisantes selon une étude du groupe Adecco
Vous gagnez du temps
L’entretien vidéo différé remplace souvent l’entretien téléphonique, chronophage à organiser. Le candidat répond aux questions quand il le souhaite, et la vidéo révèle bien plus d’informations sur le candidat qu’une discussion téléphonique.
🔎 50% de temps gagné sur la présélection en moyenne
Vous améliorez l’expérience candidat
Grâce à l’entretien vidéo différé, les candidats ont la possibilité de se différencier des autres candidats et de devenir aux yeux du recruteur davantage qu’une feuille de papier. Ils évitent les déplacements inutiles, et passent l’entretien quand ils le souhaitent.
🔎 80% des candidats ayant réalisé un entretien vidéo jugent que cela renvoie une image innovante de l’entreprise
Entretien vidéo Live
– personnalisée à vos couleurs
– en Saas : rien à installer !
– collaborative : vous pouvez inviter vos collègues à participer à l’entretien
– prise de notes et affichage du CV pendant l’entretien
– consultation de la vidéo et des notes à tout moment
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