Le marché de l’emploi évolue beaucoup ces dernières années et la pénurie de candidats est très perceptible dans la dernière étude de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) sur les postes vacants de l’année 2022. Pourtant, notre étude menée avec YouGov, sur les projets des français en matière d’emploi, laisse entrevoir qu’un changement de situation est possible. L’éclairage de Marko Vujasinovic, CEO de CleverConnect.
50% des emplois vacants en France sont des emplois inoccupés
En 2022, 184 100 emplois sont inoccupés. Cela signifie que des personnes ont quitté leur poste (démission, retraite, etc.) et que l’entreprise n’a pas encore trouvé de profil pour les remplacer.
« On se rend bien compte que les entreprises ont du mal à recruter, notamment en remplacement de postes existants, et que la pénurie de candidats existe bel et bien. Cela a un impact réel sur le marché de l’emploi qui pourrait perdurer sur 2023 ».
L’augmentation du nombre d’emplois vacants donne aussi plus d’opportunités aux candidats
Le nombre de postes vacants, toutes raisons confondues, augmente depuis 2016, avec un pic en 2020, dû au covid. Si les postes nouvellement créés (+50%) et ceux sur le point de se libérer (+66%) augmentent fortement, c’est le nombre de postes inoccupés qui grossit le plus (91%).
« Le nombre d’emplois vacants augmente beaucoup ces dernières années : les emplois inoccupés occupent une grande place mais on note tout de même que les entreprises ont aussi de nouveaux besoins avec beaucoup de postes créés. Ce sont des opportunités supplémentaires pour les candidats, mais aussi plus d’enjeux pour les recruteurs. »
Le nombre d’emplois vacants diffère selon les secteurs
Certains secteurs sont plus touchés par l’augmentation du nombre d’emplois vacants, c’est le cas de l’industrie (+87% depuis 2019), le tertiaire marchand (+75% depuis 2019), le tertiaire non marchand (+74% depuis 2019) et la construction (+65% depuis 2019).
« On peut estimer que ces secteurs ont besoin de plus de main d’œuvre mais attirent moins. Sur Meteojob, le job board de CleverConnect, cette tendance est visible avec près de 40 000 postes disponibles en BTP par exemple ou encore près de 30 000 postes en industrie. Ces secteurs doivent se renouveler pour attirer plus de candidats. »
En 2023, ⅔ des actifs français envisagent de changer de poste
Les français sont assez optimistes par rapport au marché de l’emploi en 2023. Fin 2022, ils sont déjà 55% à être en recherche d’un nouveau poste et 12% à être ouverts aux opportunités. L’année 2023 semble être synonyme de bonnes résolutions pour les salariés et le changement de poste fait partie de leurs projets.
« Les français sont de plus en plus enclins à changer de poste. Cette envie de mobilité peut être une vraie opportunité pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes inoccupés ou nouvellement créés à partir du moment où elles proposent ce que cherchent prioritairement les français : un salaire intéressant et un équilibre vie personnelle/vie professionnelle. »
Les recruteurs, de leur côté, auront certainement beaucoup de postes à pourvoir en 2023. Pourquoi ne pas envisager de nouvelles façons de recruter pour se donner plus de chance de trouver les bons candidats ?
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Sources :