Livre blanc
Candidat passif : et si votre candidat idéal n’était pas en recherche d’emploi ?
La principale différence entre un candidat actif et un candidat passif, au-delà du fait qu’il soit activement à la recherche d’un emploi ou non, c’est la façon dont le recruteur entre en contact avec ce profil. Alors, pourquoi et comment transformer des talents passifs en candidats pour votre entreprise ?
Au sommaire de ce livre blanc :
Candidat passif : qui est-il ?
Il fait partie de la majorité des personnes en poste (selon LinkedIn, au moins 70% des travailleurs sont dans candidats passifs).
Les 3 principaux avantages du recrutement de candidats passifs
- Augmenter vos opportunités de recrutement
- Minimiser les risques de concurrence
- Capitaliser sur des candidats motivés
Candidat passif et candidat actif : y a-t-il vraiment une différence ?
- Vous élargissez simplement votre zone de sourcing tout en conservant votre processus de recrutement existant !
- L’expérience candidat est aussi importante pour le candidat actif que pour le candidat passif.
Les candidats passifs : l’importance des secteurs et des métiers
Finalement, le fait d’intégrer (ou non) une stratégie de recrutement visant les candidats passifs dépend plutôt des besoins de l’entreprise, des enjeux de son secteur et des métiers sur lesquels les recruteurs ont besoin de candidats.
Quand envisager de sourcer des candidats passifs ?
Les 5 principaux critères.
4 conseils pour inclure les candidats passifs à votre stratégie de recrutement
- Provoquer la rencontre avec les candidats passifs
- Valoriser le talent auquel vous vous adressez
- Utiliser les bons arguments pour les convaincre
- Compléter sa boite à outil pour devenir un recruteur de candidats passifs