Avant même d’espérer identifier le bon profil parmi les CVs reçus, vous devez faire face au manque de candidatures sur certaines de ses offres. L’attractivité d’une entreprise doit donc être travaillée en priorité pour déclencher les candidatures dès lors qu’une offre est publiée, ou même en candidature spontanée.

La stratégie de recrutement d’une entreprise doit commencer par la création d’une marque employeur forte et pertinente pour sortir du lot, améliorer son image, rendre visibles ses valeurs et ainsi attirer des talents plus qualifiés et motivés.

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