Toutes nos actions sont tournées vers une finalité essentielle : aider les gens à trouver en emploi – et surtout le bon emploi pour eux. Comment ? En leur donnant accès à davantage d’opportunités, et en transformant les processus de recrutement des entreprises.

Sur Meteojob et HRmatch, nous avons développé un algorithme de matching non biaisé qui permet aux recruteurs de sélectionner objectivement les bons candidats. En parallèle, notre solution Visiotalent aide à valoriser les soft skills (compétences comportementales) en complément, voire en substitut, des compétences techniques. Dans un contexte où les technologies évoluent très rapidement et où les compétences techniques sont vite obsolètes, nous sommes persuadés que les entreprises auront de plus en plus recours à la vidéo pour évaluer le potentiel et la personnalité des candidats. Notre client Leroy Merlin a pris de l’avance, puisqu’il a désormais décidé de passer au recrutement sans CV, grâce à Visiotalent.

Créée par des ingénieurs, CleverConnect a dès le départ choisi d’investir dans la technologie : c’est la clé de notre modèle, et tous nos développements informatiques sont réalisés en interne. Pionnier du matching dans l’emploi, nous utilisons aujourd’hui les outils les plus innovants de l’intelligence artificielle et du big data dans l’ensemble des solutions que nous proposons. Notre objectif est l’amélioration continue des expériences candidats et recruteurs et la pertinence de la mise en relation entre les postes et les candidats.