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Découvrez les équipes techniques de CleverConnect !

Notre stack

. Frontend {

Angular

ReactNative

. Backend {

Java

MySQL

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NodeJS

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Python

Flask

TensorFlow

Apache Spark

. Devops {

Terraform

Python

OVH

AWS

Ansible

Docker

. Project Management {

Jira

Git

.Notre organisation {

Agilité

Chez Cleverconnect, c’est l’équipe qui décide de sa propre organisation. Nos principes de fonctionnement sont proposés et validés par les membres. Notre équipe s’est structurée en même temps qu’elle s’est agrandie, avec la volonté de trouver l’organisation la plus fluide et la plus efficace possible. Aujourd’hui, l’équipe fonctionne avec un mix de Scrum et de Kanban, sur des sprints de 2 semaines. Les réunions, plus c’est long moins c’est bon. Et une règle d’or : on termine ce qu’on a commencé avant de passer à autre chose. Oui, on sait, dit comme ça c’est évident. Et pourtant…

Devops

On travaille sur une architecture en microservices, avec des livraisons en continu. Pas besoin d’attendre la fin de sprint pour mettre en production si le développement est prêt et testé : on fait plus de 1000 livraisons de code chaque année. Par contre, si tu veux livrer un vendredi, il faudra que tu sois très gentil avec l’équipe DevOps…

Collaboration

Chez nous, le développement informatique, c’est un sport collectif. On gagne ensemble, on perd ensemble, de la conception au monitoring de la prod, en passant par la spec, le code et le test. Et du coup on gagne souvent : quand les Devs participent au design, quand les Product Owners réfléchissent à l’architecture, quand les DevOps trouvent des failles dans le code, on bosse beaucoup mieux que dans son coin. Attention, chacun son job et son domaine d’expertise. Mais les réflexions importantes et les décisions majeures, ça se passe à plusieurs.

.Nos valeurs {

Qualité et stabilité

Dans l’équipe, on a constaté depuis un moment que la meilleure façon de perdre du temps c’est de trop se presser et de livrer du travail bâclé. Le plus important, ce n’est pas la deadline (même si on adore les trains qui arrivent à l’heure !), c’est la qualité du code livré. La qualité du design aussi, bien entendu. Quand on fait un produit, c’est pour qu’il dure dans le temps, qu’il ait plein d’utilisateurs heureux, et pas pour passer notre vie à corriger des bugs et à refacto le code à cause de la dette technique. La vie est trop courte pour ça.

Innovation

Pour bosser chez nous, il faut avoir une dose d’insouciance, voire d’inconscience : on est en compétition féroce avec des organisations qui comptent des armées de développeurs dans leurs rangs. Et pourtant, on s’en sort année après année, et même plutôt bien. Pourquoi ? Parce qu’on ose faire des trucs que les autres ne font pas, ou bien pas encore. On aime changer les règles du jeu, trouver des nouvelles fonctionnalités, explorer de nouvelles technos. Avec beaucoup d’humilité, parce que qu’on sait d’où on vient, mais aussi un peu de folie. A chaque fois qu’on pense une feature, on n’a pas envie qu’elle fasse juste le taf : on veut faire bouger les lignes. Faire mieux que les autres. Quand on y arrive, ça fait vraiment plaisir. Et quand un concurrent essaie de nous copier, c’est le pied !

Users first

Bosser dans le recrutement, ça veut dire que ton utilisateur te fait confiance pour un truc hyper méga important. Si c’est un recruteur, il doit trouver la personne qui va aider son entreprise à progresser. Et si c’est un candidat, il te fait confiance pour trouver son futur job. L’endroit où il va passer 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Sa vie, quoi. Trouver à chacun l’emploi qui lui convient ce n’est pas qu’une phrase sur une présentation client : c’est ce qui nous motive en continu quand on bosse sur nos produits. A l’heure où beaucoup de gens se demandent si leur boulot est vraiment utile, nous on a beaucoup de chance : on sait qu’on rend services à plein gens, tous les jours. A nous d’être à la hauteur !