Notre culture d’entreprise

En quoi la culture de CleverConnect est-elle unique ? 

Notre équipe dirigeante est soudée et accessible 

Les fondateurs de CleverConnect définissent ensemble la stratégie et sa mise en œuvre, avec l’appui du comité de management constitué des principaux Responsables de pôles. La richesse de l’équipe dirigeante tient à la diversité des profils – deux startuppers et un serial entrepreneur – et à la forte confiance instaurée entre eux. Au quotidien ils travaillent au sein des équipes en open space avec une grande disponibilité, et une présence opérationnelle forte auprès des clients.

Marko, Gonzague ou Louis rencontrent personnellement chaque candidat en phase finale de recrutement chez CleverConnect.

 

« Une des points distinctifs de CleverConnect est qu’en tant que dirigeant, je me rends extrêmement disponible pour les équipes et je suis opérationnel dans mes missions quotidiennes, au plus proche de nos clients. »

Louis, confondateur

Nos collaborateurs ont un sentiment d’appartenance fort

Nos équipes sont très fières de contribuer au développement de CleverConnect, et ce sentiment est renforcé par une volonté d’association des collaborateurs au capital de l’entreprise. Aujourd’hui un tiers des salariés sont actionnaires : au-delà de la motivation, cela leur permet d’être partie prenante de la stratégie et des décisions.

Nos valeurs d’entreprise sont fédératrices

Nous évoluons dans un secteur très compétitif, alors nous nous challengeons tous les jours dans tous les métiers : nous devons faire preuve d’agilité, de créativité et de vélocité.  Pour autant, nous gardons une ambiance bienveillante où toutes les grandes réalisations de l’entreprise sont le fruit d’une construction collective et non individuelle.

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