Objectif

Les candidatures les plus pertinentes sont mises en avant en quelques secondes par notre IA, pour vous faire gagner du temps.

Soyez les premiers à contacter les meilleurs profils
Ne laissez pas vos concurrents nouer des relations avec les candidats qui correspondent à vos critères. Lorsque vous publiez une offre d’emploi, vous devez identifier les profils pertinents tout de suite pour entamer rapidement le processus de recrutement.

Liée à votre ATS, notre IA compare les données des CVs reçus et de votre offre d’emploi. Remplacez le temps de tri manuel par des étapes plus valorisantes : échanges, entretiens…

Vous identifiez plus vite les candidatures qui méritent de passer à l’étape suivante et pouvez automatiquement paramétrer leur parcours. Ne perdez pas vos meilleurs candidats.

Notre algorithme impartial évite certains biais humains : photo, design, nom de l’université, etc. Réduisez le risque de manquer la perle rare et sélectionnez des profils diversifiés.

La durée du processus de recrutement est un critère essentiel. Économisez du temps avec le matching et les alertes automatiques et ne faites plus attendre les candidats.

Quelques chiffres
50%

des profils retenus ne l’auraient pas été sans notre algorithme de matching

89%

des recruteurs trouvent le matching plus simple que la recherche booléenne

100%

des candidatures sont traitées, même en cas de recrutement volumique

1

Une intelligence artificielle solide

Notre algorithme existe depuis plus de 10 ans et continue de s’améliorer. Il utilise des bases de données complètes et pertinentes, toujours mises à jour.

  • Un référentiel de 100 000 métiers, compétences, diplômes…
  • Plus de 6 millions d’interconnexions de matching
  • 6 langues prises en compte pour vos recrutements internationaux
2

Une adaptation à vos processus et vos outils

Comme d’habitude, vous travaillez au sein de votre ATS (création de l’offre, contact des profils retenus) : notre IA s’occupe du reste.

  • Connexion facile entre votre ATS et notre plateforme via notre API
  • Informations clés d’une offre instantanément extraites, traitées et répertoriées
  • Contact des profils pré-qualifiés via votre ATS, de façon manuelle ou automatique
3

La notation automatique des candidatures

Notre IA note automatiquement les candidatures de façon transparente pour que vous compreniez mieux ses décisions et puissiez prendre les vôtres.

  • Classification des candidatures par correspondance avec les attentes du poste
  • Détails des calculs disponibles à tout instant
  • Ajustement des critères de matching si vous le souhaitez
4

Une solution automatisée et en temps réel

Il est plus facile de gagner en efficacité car notre plateforme permet d’automatiser votre processus de recrutement en continu.

  • Paramétrage d’alertes automatiques quand un profil est soumis (candidature classique ou spontanée)
  • Adaptation de vos offres si nécessaire en fonction des candidatures
  • Automatisation des étapes qui suivent la sélection (ex : toutes les candidatures au-dessus de 80% reçoivent une invitation pour passer un entretien vidéo différé)

Une expérience candidat unique rendue possible
grâce à nos technologies

Personnalisation

Personnalisez l’expérience de chaque candidat

Optimisation mobile

Expérience fluide sur tous les appareils

CMS

Actualisez vos contenus en toute autonomie

IA propriétaire

Plus de 10 ans de R&D spécifique au recrutement

Intégrations

Avec + de 50 ATS, SIRH et logiciels de recrutement

Multilingue

Disponible en 10 langues parlées par plus de 5 milliards de candidats

Tableaux de bord

Analyse des performances & optimisation de l’expérience

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