La solution de Site Carrière Intelligent de CleverConnect propose aux entreprises, grâce à l’IA, des scénarios de candidatures personnalisés et automatisés.  Cette plateforme 100% modulable centralise toutes les interactions avec le candidat avant le premier entretien et permet aux entreprises d’attirer, d’engager et d’évaluer leurs futurs talents. 

Répondre aux principaux enjeux des entreprises 

  1. Attirer les candidats actifs et passifs et leur donner envie de rejoindre l’entreprise via des sites carrière au design et au parcours de navigation fluides

  2. Transformer efficacement les visiteurs en candidats grâce à un parcours personnalisé et optimisé sur le site carrière pour l’ensemble des scénarios (candidature sur une offre/ candidature spontanée, avec CV / sans CV, fixe / mobile, visiteur décidé / visiteur indécis…)

  3. Evaluer les compétences clés des candidats pour recruter les bons profils à l’aide de différents outils interconnectés (scoring de CV, matching, entretien vidéo, questionnaires)

  4. Intégrer le site carrière intelligent avec les processus internes, en le connectant aux ATS des entreprises pour obtenir des dossiers de candidatures plus complets.

Convertir efficacement les visiteurs en candidats qualifiés, l’expertise de CleverConnect depuis 2010   

Chaque détail de l’ergonomie et du parcours candidat sur Meteojob a été pensé pour maximiser la conversion des visiteurs en candidat. Il est donc naturel pour nous de répliquer ces bonnes pratiques sur les sites carrières de nos clients. Nous avons acquis cette expertise depuis plus de 10 ans grâce à Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France, où nous avons traité à date, plus de 100 millions de candidatures” explique Thomas Richard, Directeur produit de CleverConnect. 

Personnalisation des parcours de candidature 

CleverConnect possède une forte expertise dans la construction de parcours de candidature personnalisés, adaptés aux profils recherchés par l’entreprise. L’objectif est de travailler main dans la main avec ses clients : construire, pour chaque typologie de profil, le contenu, les arguments-clés et le parcours de candidature adapté. Ce qui génère une expérience appréciée des candidats et un dossier de candidature pertinent et complet. Ainsi le recruteur  dispose des éléments dont il a réellement besoin pour sélectionner rapidement les meilleurs candidats.

Il est absurde de penser qu’un même parcours de candidature peut convenir à tous les postes. On n’évalue pas les mêmes critères lorsqu’on recrute un commercial, un développeur ou un alternant ” explique Gonzague Lefebvre, co-fondateur de CleverConnect. « Au sein de certaines entreprises, les candidats postulent en vidéo, car leur personnalité est le critère plus important. A l’inverse, d’autres clients commencent d’abord par un scoring du CV, car les compétences techniques et l’expérience priment ”.

La solution de CleverConnect a déjà séduit plusieurs entreprises dont Linedata, entreprise internationale éditrice de logiciels de services financiers, dont le nouveau site carrière intelligent sera en ligne début 2021. 

Le site carrière Intelligent conçu avec CleverConnect va proposer à nos candidats une expérience utilisateur personnalisée. Pour les équipes RH de Linedata, cela va permettre de gagner en efficacité opérationnelle en phase de présélection en activant de manière automatisée des outils différents selon les types de postes proposés : prise de RDV en ligne, CV vidéo, etc. Cela signifie également plus de temps disponible consacré à nos collaborateurs et à nos candidats. Nous renforçons ainsi notre stratégie de digitalisation RH destinée à encourager l’interaction et l’engagement, en lien avec nos valeurs (« we humanize technology »), explique Laurianne Le Chalony, Chief People Officer de Linedata.

Le matching de CleverConnect devenu le plus efficace du marché 

Expert du matching depuis 2010, CleverConnect a développé des technologies de pointe pour aider les entreprises à mieux recruter :

  • Son système de matching est construit sur un référentiel de 100 000 métiers et compétences, reliés entre eux par plus de 6 millions de connexions. L’analyse de plus de 100 millions de candidatures sur Meteojob.com a permis au matching de CleverConnect de devenir le plus efficace du marché.

  • Avec plus de 40 000 entretiens réalisés chaque mois sur sa plateforme Visiotalent, CleverConnect est aussi expert de la vidéo dans le recrutement.

Les technologies seules ne suffisent pas à faire de bons recrutements. La force de CleverConnect, c’est aussi notre capacité à conseiller nos clients, à faire évoluer leur réflexion, à leur partager les bonnes pratiques de leur secteur. Nous ne sommes pas des vendeurs de produits mais de solutions à impact pour les recruteurs” commente Louis Coulon, co-fondateur de CleverConnect. 

À propos de CleverConnect

Présent en France, Espagne, Italie et Benelux, CleverConnect accompagne de manière innovante plus de 2000 entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements, depuis le sourcing jusqu’à la qualification et la sélection de candidats. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent : Meteojob, pionnier du matching dans l’emploi, est l’un des principaux sites d’emploi en France (150 000 offres d’emploi traitées chaque jour, plus de 6 millions de candidats inscrits), Visiotalent, est un des leaders du recrutement vidéo en Europe avec un portefeuille de plus de 700 clients de renom sur le continent. CleverConnect c’est aussi HRMatch Candidats, qui permet d’enrichir les sites carrières des entreprises en proposant des offres d’emploi correspondantes aux CV des candidats.