Les entretiens de présélection par vidéo différée sont devenus une pratique courante. Le nombre de
candidats invités à passer un entretien vidéo différé a augmenté, sur la dernière année, de 250% (1) . Le
candidat postule à une offre d’emploi par vidéo, en l’enregistrant en amont, via sa webcam ou son
smartphone, et répond à quelques questions préalablement définies par le recruteur. C’est un moyen
de procéder plus rapidement à la présélection de candidats, d »économiser sur les coûts et
d’enclencher le processus de recrutement beaucoup plus rapidement.

Alors comment réussir facilement son entretien vidéo différé ?
La possibilité de marquer les esprits lors d’un entretien vidéo différé peut requérir la connaissance de
pratiques différentes de celles utilisées pour des entretiens d’embauche « classiques ».
Visiotalent, leader du recrutement d’une nouvelle génération basé sur la vidéo en ligne, livre 5 meilleurs conseils pour réussir un entretien vidéo différé.

1- S’installer dans un environnement adapté
L’environnement dans lequel l’enregistrement de la vidéo sera réalisé est très important. Chaque
image et chaque son sera enregistré. Le lieu doit être confortable et calme : le bruit ne doit pas
interrompre l’enregistrement. Le téléphone doit être mis sur silencieux, la télévision éteinte etc.
Côté lumières, les environnements sombres et trop éblouissants doivent être évités ; pas de contre-
jour non plus. Le lieu doit être le plus neutre possible (il vaut mieux faire son enregistrement depuis
son salon que la cuisine ou la salle de bain par exemple). L’ordinateur ou le smartphone doit être
posé sur une surface plane et stable, et le son, la webcam et la connexion opérationnels.

2- Réglage technique
Avant de commencer l’entretien vidéo, les candidats doivent s’assurer que tous leurs équipements
sont correctement installés et réglés. Les informations techniques sont généralement directement
communiquées par le recruteur ou la solution d’entretien vidéo différé : besoins en termes de
navigateurs, vitesse de connexion internet et gestion des paramètres de confidentialité pour garantir
que la webcam et le microphone sont actifs.
Il est toujours préférable de préparer son équipement informatique avant l’entretien et de faire
quelques tests à l’avance.

3- Préparation et anticipation
Bien se préparer pour avoir confiance en soi et en son discours est une clé de la réussite d’un
entretien. L’entraînement proposé par la solution d’entretien vidéo différé permet d’être à l’aise avec
le processus avant de démarrer.
Visiotalent aide les candidats à être prêts et performants pour leur entretien en leur mettant à
disposition un guide étape par étape, des tutoriels, des programmes de coaching, ainsi qu’un module
d’entraînement qui reprend exactement les mêmes conditions que celles choisies par le recruteur
pour le véritable entretien vidéo, mais avec des questions fictives. C’est un moyen efficace de se
familiariser avec les questions qui pourront être posées pendant l’entretien, avec le même temps
imparti pour y répondre.

4- Aller à l’essentiel
Le temps imparti se situe entre 30 secondes et 2 minutes pour répondre à chaque question. Cela
peut paraître court, mais c’est suffisant pour répondre. Il s’agit de parler clairement et de bien
articuler sans se précipiter. La réponse doit être adaptée en fonction du temps disponible : il faut
alors être synthétique et se concentrer sur des phrases courtes en illustrant ses arguments pour
défendre sa réponse (Éviter les « humm » et autres tics de langage). Il est mieux de parler de 3
éléments en les détaillant bien, plutôt que d’en lancer une dizaine sans prendre le temps de les
développer.

5- L’entretien différé, une occasion pour se démarquer
Grâce à la vidéo, le candidat a l’opportunité de faire forte impression. Cette méthode permet en effet
aux recruteurs de mieux détecter le potentiel des candidats. La première impression compte ! Habillé
de manière appropriée, le recruteur reconnaîtra le sérieux de la candidature. La tenue sera adaptée
au secteur d’activité.

La vidéo laisse de plus la possibilité de dynamiser la présentation et de renforcer la prise de parole
grâce aux gestes et aux expressions du visage. Le candidat doit véhiculer une image positive : il s’agit
de se sentir à l’aise et sourire pour montrer un enthousiasme et une empathie qui auront une
influence assurée sur le recruteur. Ce dernier pourra alors évaluer si l’attitude du candidat serait
adéquate au sein de son équipe. Pour donner une impression bénéfique, il suffit de se positionner face à la caméra et de regarder celle-ci, cela donne un air plus confiant. Tout entretien est stressant, même différé, il s’agit cependant de rester naturel.

Comparativement à un entretien de préqualification par téléphone, ces courtes vidéos permettent
également aux recruteurs d’être d’autant plus sensibilisés par la personnalité des candidats.

La valorisation capitale des soft skills

L’entretien vidéo différé est une opportunité incontestable pour les candidats : ils ont alors la
possibilité de s’exprimer au-delà de leur CV et de révéler leur personnalité. La vidéo permet d’évaluer
les fameuses « soft skills », considérées comme aussi importantes que les hard skills, et impossibles à
appréhender sur la base d’un simple CV. En effet selon une étude publiée par le Groupe Adecco (2) , 81% des recruteurs refusent des candidats qui ont des soft skills insuffisantes. L’enquête confirme ce que les candidats et les collaborateurs ont déjà deviné : 15 % estiment qu’ils ratent des opportunités par manque de soft skills. 48 % l’ignorent complètement.

Grâce à l’entretien vidéo différé, les candidats ont la possibilité de se différencier des autres
candidats et de devenir aux yeux du recruteur davantage qu’une feuille de papier. Ils évitent les
déplacements inutiles, et passent l’entretien quand ils le souhaitent.

À propos de CleverConnect
Fondé en France, le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs
recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des
salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une
expérience de recrutement hors du commun. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et
Visiotalent, réalisée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes actuellement
sur le marché : Visiotalent, leader dans le domaine du recrutement vidéo avec un portefeuille de plus
de 450 clients de renom et une présence internationale en France, Italie, Espagne et Benelux, et
Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France (115 000 offres disponibles chaque jour et 4,4
millions de candidats inscrits). Ensemble, ils ont pu mettre en place HRmatch, la solution innovante
de « matching » pour le recrutement.
www.cleverconnect.com

Amélie Perrier – Global PR Manager
+33 1 86 95 41 98

(1) Sondage réalisé en 2016 et 2017 auprès de candidats inscrits sur le site emploi Meteojob.com

(2) Etude Adecco – Les soft skills sont essentielles pour la réussite professionnelle