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CleverConnect lance le Baromètre de la recherche d’emploi by Meteojob, en partenariat avec LCI

06/02/2020
CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, annonce la première édition du Baromètre mensuel de la recherche d’emploi, en partenariat avec LCI et l’émission Le Perri Scope au cours de laquelle sont dévoilés les résultats. Réalisé via sa son site d’emploi Meteojob comptant plus de 6 millions d’inscrits, ce sondage national recense les attentes des personnes en recherche d’un emploi.
Quel regard portent les chercheurs d’emploi sur les pratiques actuelles de recrutement ? Comment postulent-ils et quelles concessions sont-ils prêts à faire pour (re)trouver un emploi ? Cette nouvelle enquête (1) délivre une vision générale des enjeux de la recherche d’emploi et du recrutement.
L’objectif est d’exposer les nombreuses problématiques récurrentes que rencontrent les chercheurs d’emploi, et d’évoquer plusieurs solutions pour tenter d’y répondre.
Les principales contraintes rencontrées par les chercheurs d’emploi :

  • 65% des personnes sont stressées par leur recherche d’emploi
  • L’expérience de recrutement n’est pas optimisée. 66% des candidats ne reçoivent jamais de réponse, et il subsiste encore une part significative de discriminations
  • Le processus de recrutement est jugé trop long s’il dépasse 3 semaines
  • Le salaire n’est que le 3ème critère qui pousse les candidats à postuler, après la localisation (46%) et le contenu de la mission (42%)
Un des points majeurs de cette enquête : les chercheurs d’emploi sont majoritairement prêts à des sacrifices pour obtenir un emploi.

  • 66% peuvent revoir leurs prétentions salariales à la baisse si la mission leur plaît
  • 67% accepteraient un poste qui ne correspond pas complètement à leurs aspirations pour ne pas rester sans emploi trop longtemps. Un plus grand nombre seraient même prêts à réduire le périmètre de leurs responsabilités pour les mêmes raisons.
En revanche les chercheurs d’emploi ne seraient pas disposés à changer de région, mais 61 % pourraient accepter un poste loin de chez eux, si l’employeur propose une part de télétravail.
“Notre volonté en tant qu’acteur engagé sur le marché de l’emploi est de permettre aux candidats de retrouver le plus facilement possible un emploi. Nous souhaitons par ce baromètre, exposer les problématiques auxquelles les chercheurs d’emploi sont confrontés, et évoquer d’éventuelles solutions pour faire avancer les choses. Et permettre l’accès à des outils simples et accessibles à tous. Nous souhaitons également encourager et accompagner les recruteurs à s’adapter aux nouvelles méthodes de gestion des talents pour pouvoir recruter sans difficulté, et à trouver les meilleurs profils en proposant une expérience de recrutement facilitée et performante.” déclare Marko Vujasinovic, CEO de CleverConnect.
⇒ L’étude complète est à retrouver ici
(1) Méthodologie : entre le 13 et le 18 janvier 2020, Meteojob a interrogé 1957 candidats inscrits sur sa plateforme et représentatifs de la population active française.

À propos de CleverConnect

Présent en France, Espagne, Italie et Benelux, CleverConnect accompagne de manière innovante plus de 2000 entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements, depuis le sourcing jusqu’à la qualification et la sélection de candidats. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent : Meteojob, pionnier du matching dans l’emploi, est l’un des principaux sites d’emploi en France (150 000 offres d’emploi traitées chaque jour, plus de 6 millions de candidats inscrits), Visiotalent, est un des leaders du recrutement vidéo en Europe avec un portefeuille de plus de 700 clients de renom sur le continent. CleverConnect c’est aussi HRMatch Candidats, qui permet d’enrichir les sites carrières des entreprises en proposant des offres d’emploi correspondantes aux CV des candidats.

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