Les jeunes sont-ils les sacrifiés économiques de la crise ? Après plusieurs mois de confinement, les perspectives d’embauche des jeunes, même les plus diplômés, sont plutôt rares. Ces derniers sont la variable d’ajustement du marché du travail et actuellement, ce sont environ 700 000 jeunes qui arrivent sur ce marché pour la rentrée.

 

Qu’en est-il réellement ? Faut-il vraiment craindre pour l’avenir professionnel des plus jeunes ? 

Nous avons mené une enquête auprès des candidats de moins de 27 ans inscrits sur Meteojob, pour en savoir plus sur leur état d’esprit et connaître leur stratégie de recherche d’emploi pour les mois à venir.

Rupture des recrutements pendant la crise

“26% des jeunes interrogés ont vécu au moins un processus de recrutement qui s’est arrêté net pendant la crise”. 

79% des jeunes ont en effet continué leur recherche d’emploi (tout type de contrat : CDD, CDI, Intérim) malgré la crise, et certains n’ont pas vu leur processus de recrutement aboutir à cause de la crise sanitaire. Même si les circonstances étaient exceptionnelles, les jeunes candidats témoignent souvent d’un manque de considération, à travers leur parcours candidat ou leur expérience collaborateur.

    26% des candidats ...

    Les entreprises reprennent moins contact avec les jeunes depuis le début de la crise

    Sur la totalité des jeunes, 39% affirment que les recruteurs ne les recontactent plus depuis le début de la pandémie. Pour les jeunes diplômés de 2020, ce chiffre monte à 44%. 

    C’est du côté des plus diplômés que les effets se sont le plus fait ressentir : 62% des Bac +3  disent que les recruteurs ne les recontactent plus depuis plusieurs mois. Ce chiffre passe à 56% pour les BAC+5 ou plus.

    26% des candidats ...

    Les jeunes ont été présélectionnés, ont eu un premier entretien téléphonique ou vidéo, puis n’ont pas jamais entendu parler de l’entreprise.

    26% des candidats ...

    Recherche d’emploi : la majorité des candidats affirment recevoir rarement des réponses de la part des recruteurs depuis le début de la crise

    26% des candidats ...

    Les jeunes diplômés reçoivent encore moins de réponse de la part des entreprises :

    26% des candidats ...

    Et les jeunes sont en majorité peu confiants de retrouver un emploi :

    26% des candidats ...

    Dans le cadre de cette crise, comment les jeunes sélectionnent les entreprises au sein desquelles ils souhaitent travailler ?

    26% des candidats ...

    L’ambiance de travail, n’arrive désormais qu’en seconde position.

    Des jeunes moins exigeants qu’avant la crise :

    26% des candidats ...

    52% des jeunes candidats ne sont pas au courant de l’existence des mesures financières prises par le gouvernement pour faciliter leur embauche à la rentrée. 

    Lorsque la question leur est posée au sujet d’une mesure d’aide existante, 59% des jeunes en recherche d’emploi sont positifs sur l’efficacité de ces aides gouvernementales.

    L’efficacité de ces mesures semble confirmée par la très forte augmentation des offres d’alternances publiées depuis juillet 2020.

    La plateforme d’emploi Meteojob, référence en France pour la recherche d’alternance et de stages, a notamment connu une réelle augmentation entre juin et juillet (x3.7). 

    • L’île-de-France, le Rhône-Alpes et la région PACA sont celles qui embauchent le plus de jeunes. 
    • Les secteurs où l’on recrute le plus de jeunes sont les services à domicile, la santé, le recrutement, la distribution et le commerce de détail et la banque.

    À propos de CleverConnect

    Présent en France, Espagne, Italie et Benelux, CleverConnect accompagne de manière innovante plus de 2000 entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements, depuis le sourcing jusqu’à la qualification et la sélection de candidats. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent : Meteojob, pionnier du matching dans l’emploi, est l’un des principaux sites d’emploi en France (150 000 offres d’emploi traitées chaque jour, plus de 6 millions de candidats inscrits), Visiotalent, est un des leaders du recrutement vidéo en Europe avec un portefeuille de plus de 700 clients de renom sur le continent. CleverConnect c’est aussi HRMatch Candidats, qui permet d’enrichir les sites carrières des entreprises en proposant des offres d’emploi correspondantes aux CV des candidats.