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Vous travaillez avec des effectifs réduits et manquez cruellement d’indicateurs de suivi pour évaluer la performance de vos équipes ? Vous avez un gros volume de postes à pourvoir chaque année et n’êtes pas en capacité de répondre à chaque candidat ?
Vous souhaitez réduire au maximum les tâches répétitives de vos recruteurs pour qu’ils se concentrent sur l’essentiel : l’humain ?
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Le site carrière intelligent
pour obtenir des indicateurs clés par campagne ou par profil (nombre de candidats recrutés, time-to-hire, etc.) et automatiser les interactions avec le candidat (prise de rendez-vous, administration de tests techniques, etc.).
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pour évaluer beaucoup plus rapidement si un candidat est pré-qualifié pour la seconde phase de recrutement en se basant sur l’analyse des soft skills.
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