Recrutement : comment améliorer l’expérience de vos candidats ?

La clé : transformer votre stratégie de recrutement pour répondre à un marché candidate centric

Les attentes des candidats, qu’ils soient actifs ou passifs, sont de plus en plus élevées. Avec la pénurie de talents, le marché a basculé en faveur des candidats, qui peuvent aujourd’hui se permettre d’être plus exigeants tout au long du processus de recrutement. Même s’il est pertinent de nuancer cette affirmation en fonction des secteurs et des postes, il est tout de même urgent pour tous les recruteurs de prendre le virage de l’expérience candidat. Les bénéfices à la clé sont énormes.

Proposer une expérience candidat de qualité permet de recruter plus facilement en étant plus convaincant, mais aussi de préparer les futurs recrutements en améliorant nettement votre notoriété, votre crédibilité et donc votre attractivité en tant qu’employeur.

Pour mettre en place une stratégie adaptée aux enjeux d’un monde où l’expérience candidat prime, il faut envisager de voir sur le long terme. Investissez dans des approches qui permettent à votre entreprise de s’illustrer en tant que marque employeur : parcours digital de qualité, expériences innovantes, communications personnalisées…

L’enjeu de GI Group (intérim & recrutement généraliste)

Expérience unique

Pour nous, investir dans l’expérience candidat est devenu primordial pour répondre à la stratégie d’amélioration de la notoriété de notre groupe. Notre objectif était d’offrir la meilleure expérience candidat de notre secteur.

GI Group rencontre ce type de challenge et nous savons que vous aussi.

Les solutions pour capitaliser sur une expérience candidat de grande qualité

L’expérience candidat regroupe tous les moments clés où un candidat évolue à votre contact, du moment où il n’a pas encore postulé jusqu’au moment où il signe son contrat. Parfois l’expérience d’un candidat est réussie grâce à des points pratiques : des délais de réponse courts, des étapes de candidature transparentes, une option de candidature en un clic, etc. Mais l’expérience d’un candidat peut aussi s’améliorer grâce à des actions plus poussées : des mails envoyés régulièrement, des invitations à des évènements, des étapes de recrutement différenciantes… Notre plateforme répond à chacun de ces objectifs.

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Montrez que les soft skills de vos candidats comptent pour vous grâce à l’entretien vidéo différé

Il est important pour un candidat de se sentir considéré à sa juste valeur. L’entretien vidéo différé a l’avantage de permettre d’aller plus loin que son CV et de s’intéresser aussi à sa personnalité. Il permet aussi de gagner du temps car il ne nécessite pas de trouver un créneau commun au recruteur et au candidat. Le candidat peut le réaliser quand cela l’arrange. Cet outil innovant permet aussi de donner une image positive à votre entreprise.

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Assurez à vos candidats que vous les comprenez via des pratiques de nurturing

Vivre une bonne expérience en tant que candidat, c’est avoir l’impression que l’entreprise prend du temps pour vous connaître et s’adapter à vous. Le nurturing est une pratique qui consiste à nouer des relations durables et personnalisées avec les talents de vos viviers, qu’ils aient déjà été candidats ou non. Posez des questions, envoyez des informations qui les intéressent, proposez uniquement des offres qui correspondent à leur profil : ils auront mille fois plus envie de vous rejoindre et de témoigner de votre bienveillance en tant qu’employeur.

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