Une préoccupation constante pour la diversité et l’inclusion

Notre IA a été créée pour éviter les préjugés humains car elle ne s’intéresse qu’aux données factuelles comme l’expérience et les compétences. Les éléments subjectifs comme les photos, les noms, les passions, ne sont pas pris en compte. Cette intelligence artificielle vous aide, en tant que recruteurs, à éviter les biais souvent inconscients présents au moment du tri des candidatures.

Les candidats sont tellement plus que des profils ou des CVs. Nous avons pour objectif de créer des rencontres inattendues entre les candidats et les entreprises. Combinée à votre expertise, notre intelligence artificielle peut vous proposer des profils que vous n’auriez sûrement pas pré sélectionnés. Pourquoi ne pas leur laisser la chance de vous surprendre en vidéo ? Votre candidat idéal se trouve peut-être parmi eux. Certains de nos clients considèrent qu’un collaborateur recruté sur trois n’aurait pas été identifié sans nos solutions.

Chaque candidat doit avoir la même chance que les autres de vous rejoindre. Notre plateforme a été créée pour permettre une expérience optimale adaptée à tous les candidats : tous nos modules sont développés avec un critère d’accessibilité. Certaines de nos solutions sont aussi conçues pour des profils ayant une spécificité. Par exemple, nous avons conçu pour l’Agefiph, un job board en marque blanche dédié aux personnes en situation de handicap.

Nous tenons à construire des équipes d’experts avec des profils variés et de façon toujours plus équitable. Par exemple, nous attachons une importance capitale à recruter des personnes aux profils culturels variés car nous sommes convaincus qu’ils apportent une vision différente qui nous permet d’innover. Nous comptons déjà plus de 30 nationalités au sein de nos équipes, qui apportent toute leur richesse à nos solutions et donc… à vous !

Concernant l’index égalité homme/femme, nous prenons des engagements pour améliorer notre indice dans les prochaines années : découvrir notre plan d’action.