CleverConnect nommé Core Leader dans le Fosway 9-GridTM Talent Acquisition 2023 ! En savoir plus
Notre mission est d’offrir à chacun les opportunités professionnelles qui lui correspondent.
Respect
Transparence
Solidarité
Responsabilité
Résilience
Agilité
Orientation impact
Esprit critique
Durabilité
Les maîtres mots : une IA propriétaire puissante basée sur un référentiel de données en constante amélioration et des technologies de parsing et de matching avancées.
Lire la suiteLes attentes des candidats évoluent et les entreprises doivent s’adapter pour y répondre. Nous mettons le candidat au cœur de nos solutions pour vous aider à recruter les meilleurs.
Lire la suiteNous le savons : chaque pays a son approche du recrutement. Notre plateforme s’adapte à chacun et nos équipes, partout en Europe, sont au plus proche de vous.
Lire la suiteDéjà plus de 50 partenaires ATS et SIRH sont connectés avec notre plateforme, ce qui vous permet de profiter des avantages de chaque outil sans discontinuité.
Lire la suiteL’assurance de ne pas vous inquiéter de la sécurité des données car nous répondons aux exigences européennes. Et vous avez la main sur la personnalisation des règles.
Lire la suiteNotre technologie est impartiale et la sélection des profils se fait uniquement sur des critères dépourvus de préjugés. Pour sélectionner des profils divers et encore plus riches.
Lire la suiteMeteojob, le site de matching d’emploi, a déjà 7 ans et Visiotalent, l’outil d’entretien vidéo différé, fête ses 2 printemps. Dans un monde où les outils d’aide aux recruteurs se multiplient, l’idée de proposer une suite de solutions pour faciliter chaque étape du recrutement semble être plus que pertinente.
Marko Vujasinovic, fondateur de Meteojob, et Gonzague Lefebvre & Louis Coulon, Co-fondateurs de Visiotalent, unissent leurs forces pour que leurs clients puissent profiter d’un ensemble de solutions pour mieux recruter.
65 collaborateurs se rencontrent et deviennent les pionniers d’une nouvelle entreprise.
Fournir des solutions isolées aux clients ne suffit plus. Les recruteurs font face à de telles difficultés de recrutement qu’ils ont besoin d’un accompagnement global pour les aider sur l’ensemble de leur processus. De plus en plus de clients font part de problématiques de recrutement à l’international.
C’est pour répondre à ces enjeux que naît la marque CleverConnect, symbole du lien à construire entre les recruteurs et leurs candidats à chaque étape du parcours.
100 collaborateurs commencent à développer un accompagnement global pour les entreprises.
Les enjeux de recrutement sont de plus en plus complexes : alors que certains recruteurs croulent sous les CV et cherchent à rendre le tri des CV plus efficace, d’autres souffrent de la pénurie de candidats qualifiés et cherchent à améliorer leur attractivité.
C’est pour cela que nos équipes conçoivent plusieurs innovations : parsing et matching pour identifier les meilleurs candidats grâce à notre IA et lancement de notre solution de site carrière pour attirer les candidats.
130 collaborateurs enrichissent nos solutions de recrutement pour soutenir les recruteurs dans un moment charnière.
Beaucoup d’entreprises européennes commencent à nous faire confiance car nous savons penser “glocal”. Chaque pays a ses spécificités dans le monde du recrutement : habitudes des recruteurs, attentes des candidats, culture… Il faut savoir proposer des solutions qui prendront en compte ces enjeux particuliers.
Nous avons compris à quel point il était important pour les entreprises d’avoir un partenaire technologique capable de s’adapter à eux et à leurs besoins. Notre levée de fonds réussie nous aide à y parvenir.
180 collaborateurs étoffent notre présence dans différents pays d’Europe, là où nos clients ont besoin de nous.
Après la pandémie, les candidats ont besoin de plus : ils ne cherchent pas simplement un emploi, ils cherchent du sens, de l’épanouissement, un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Ils attendent aussi un processus de recrutement rapide, fluide et transparent. Les entreprises doivent s’adapter et proposer une expérience suffisamment proche des attentes de leurs candidats pour les convaincre de les rejoindre.
C’est ce que nous leur offrons grâce à notre Candidate Experience Platform née du rapprochement avec Talentry, leader allemand des solutions de gestion de la relation candidat.
Près de 300 collaborateurs contribuent au développement de LA plateforme européenne SaaS dédiée à l’expérience candidat. Carl Hoffmann, fondateur et CEO de Talentry devient co-fondateur de CleverConnect.
