Reduce la rotación
¿Algunos empleados dejan la empresa después de unos meses? Los perfiles contratados finalmente no compartían los valores de la empresa o no encajaban en el entorno del puesto.
¿Tienes recursos limitados para fomentar la movilidad interna y estás perdiendo talento por la falta de nuevas oportunidades en tu empresa?
Ofrece a tus empleados argumentos de peso para permanecer en tu empresa.
Entrevista en vídeo
Valida las soft skils del candidato e identifica si sus valores son coherentes con la cultura de la empresa.
Portal de movilidad interna
Establece una política de movilidad interna fluida que permita a los empleados presentar rápidamente sus planes profesionales.
Portal de empleo corporativo inteligente
Trata al candidato con la misma atención que ofreces a tus clientes. Un candidato que ha tenido una experiencia positiva durante la selección tiene más probabilidades de tener una buena experiencia de empleado.
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