Optimiza tu proceso de contratación con la ayuda de la videoentrevista en diferido
El mercado laboral es más competitivo que nunca, y es que, atraer, conseguir y mantener buenos candidatos es cada vez más difícil. Además, en un mercado laboral escaso y que ha cambiado a favor de los candidatos, la videoentrevista en diferido se ha convertido en una estrategia de diferenciación en la experiencia del candidato que las empresas ofrecen. La videoentrevista en diferido tiene excelentes ventajas tanto para los reclutadores como para los candidatos. ¡Empecemos!
La videoentrevista en diferido es uno de los métodos de reclutamiento que compagina el ámbito humano y el digital. Gracias a la digitalización masiva del mundo y la popularización de los teléfonos móviles, la videoentrevista permite a las empresas integrar una etapa en el proceso de reclutamiento durante la cual el candidato se grabará con su teléfono movil u ordenador y responderá una sencillas preguntas definidas por tus recruiters.
Esta etapa puede intervenir en diferentes fases del proceso de reclutamiento según los objetivos que se deseen alcanzar.
La videoentrevista en diferido ofrece una gran cantidad de ventajas:
- Reducción de costes de reclutamiento
- Los reclutadores ahorran tiempo
- Mayor flexibilidad para los candidatos
- Reclutamiento colaborativo
- Potenciar la marca del empleador de las empresas
- Posibilidad de ver los vídeos varias veces y compararlos con otros
- y muchas otras…
Este white paper incluye : todo sobre la videoentrevista en diferido
La videoentrevista en diferido (resumen)
- ¿Qué es la videoentrevista en diferido?
- El contexto del mercado laboral
¿Cómo funciona la videoentrevista en diferido?
La videoentrevista en diferido se puede utilizar durante diferentes etapas del proceso de reclutamiento.
¿Cuándo se pueden utilizar las videoentrevistas en diferido?
El uso de la videoentrevista en diferido depende de los objetivos y retos de cada cada empresa que recluta y su posición en el proceso de reclutamiento y su resultado.
Videoentrevista en diferido: Beneficios
- Videoentrevista en diferido: Beneficios para las empresas
- Videoentrevista en diferido: Beneficios para los candidatos
Integración con los ATS
Integrar esta herramienta en el ecosistema SIRH permite ahorrar más tiempo. Gracias a que se puede integrar el videoentrevista en diferido con los Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) puedes dirigir todo el proceso directamente desde este.