Candidato pasivo: ¿y si tu candidato ideal no está buscando trabajo?
La principal diferencia entre un candidato activo y uno pasivo, más allá del hecho de que estén buscando trabajo activamente o no, es la manera en que el reclutador entra en contacto con este perfil. Entonces, ¿por qué y cómo convertir el talento pasivo en candidatos para tu empresa?
Este white paper contiene la siguiente información :
Candidato pasivo: ¿de quién se trata?
Se trata de la mayoría de personas que se encuentran actualmente trabajando (según LinkedIn, al menos el 70% de los trabajadores son candidatos pasivos).
Los 3 principales beneficios de reclutar candidatos pasivos
- Aumentar tus oportunidades de selección
- Minimizar el riesgo de competencia
- Capitalizar a los candidatos motivados
Candidatos pasivos y activos: ¿existe realmente alguna diferencia?
- Simplemente estás ampliando tu área de búsqueda mientras mantienes tu proceso de selección actual.
- La experiencia del candidato es tan importante para el candidato activo como para el pasivo.
Candidatos pasivos: la importancia de los sectores y las profesiones
Al final, integrar o no una estrategia de selección dirigida a los candidatos pasivos depende más bien de las necesidades de la empresa, de los retos de su sector y de las profesiones en las que los reclutadores necesitan candidatos.
¿Cuándo considerar la búsqueda de candidatos pasivos?
Los 5 criterios principales.
4 consejos para incluir a los candidatos pasivos en tu estrategia de selección
- Provocar el encuentro con los candidatos pasivos
- Valorización del talento al que te diriges
- Utiliza los argumentos adecuados para convencerlos
- Completa tu caja de herramientas para convertirte en un reclutador de candidatos pasivos