Atractividad & Marca de empleador

Incluso antes de esperar identificar el perfil adecuado entre los CV recibidos, hay que enfrentarse a la falta de candidaturas para algunas de estas ofertas. Por lo tanto, hay que trabajar prioritariamente en el atractivo de una empresa para desencadenar las solicitudes en cuanto se publique una oferta, o incluso como candidatura espontánea. La estrategia de reclutamiento de una empresa debe comenzar con la creación de una marca de empleador fuerte y relevante para destacar entre la multitud, mejorar su imagen, hacer visibles sus valores y así atraer más talento cualificado y motivado.