10 maneras de hacer que tu página de empleo corporativa sea más eficaz

En promedio, el 95% de los visitantes de tu página de empleo corporativa abandonan la misma sin aplicar. ¿Acaso los candidatos no han podido hacerse una idea de tu empresa y de tu promesa de empleador? ¿Acaso la experiencia del usuario no está a la altura? Probablemente nunca lo sabrás. Lo que sí es cierto es que hay una serie de cosas que puedes hacer para optimizar tu página de empleo corporativa para generar interés…y aumentar el número de conversiones.

Tu marca de empleador como centro de tu página de empleo corporativa

Desde la página de inicio, los visitantes deben entender rápidamente lo que te diferencia de la competencia. Tienes que ser atractivo de inmediato.

Explica tu Employer Value Proposition

Tus visitantes necesitan saber quién eres y cuál es tu promesa como empleador.

Podrías preguntar a tus empleados qué les gusta de tu empresa para ayudarte a construir tu Employer Value Proposition (EVP).

Asegúrate también de que las páginas de tu página de empleo corporativo estén alineadas con el resto de tu ecosistema (para clientes, inversores o partners) para que esta promesa sea visible en todas partes y para que te dirijas a tus grupos de interés de forma coherente.

Da voz a tus empleados en tu página de empleo corporativa

¿Quién mejor para hablar sobre la vida en tu empresa que tus empleados? Ellos son tus mejores embajadores y los visitantes tenderán a darles más crédito que a la propia compañía.

Entrevistas y testimonios : darán confianza e inspirarán. Puedes optar por los vídeos para proporcionar un contenido aún más rico, pero las fotos junto con el texto pueden ser suficientes.

Utiliza elementos visuales atractivos que representen tu marca de empleador

Los elementos visuales son imprescindibles en una página de empleo corporativa. Pero olvídate en lo posible de los bancos de imágenes: necesitas mostrar la realidad de tu marca y la experiencia de tus empleados.

¡Organiza una sesión de fotos u obtén beneficio de los eventos de la empresa para captar los momentos que conforman tu identidad! También puedes compartir imágenes de tus espacios interiores y zonas exteriores, de los alrededores, de la vida de tus empleados o de los momentos más importantes de tu actividad (con clientes, partners, en producción, etc.).

Lo ideal es que los elementos visuales sean de buena calidad y llamativos, pero también puedes retocarlos o considerar la posibilidad de editarlos para dar prioridad a la sinceridad en la elección de la iconografía.

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Sugiere enlaces a tus redes sociales

Facilita la suscripción a tus diferentes medios sociales (principalmente LinkedIn, pero también Facebook, Twitter, Instagram, Youtube o inclusive TikTok), destacando los iconos de conexión. Esto te permitirá estar en contacto con los candidatos que verán las últimas noticias y oportunidades de trabajo sin dificultad.

Una página corporativa de empleo funcional con un “viaje” fluido

Una página corporativa de empleo eficaz debe tener una sección dinámica de «ofertas de empleo». Los visitantes deben poder filtrar los listados según :

  • La ubicación
  • El área de la empresa
  • El número de años de experiencia requeridos
  • El estatus / tipo de contrato (permanente, temporal, en prácticas, autónomo)
  • Etc.

Los candidatos podrán encontrar el empleo adecuado con mayor rapidez.

También es posible añadir tecnología de matching a tu página de empleo corporativa para evitar que tus potenciales candidatos busquen por su cuenta. Podrán subir sus currículos y se les ofrecerán automáticamente los puestos de trabajo que se ajusten a su perfil.

Tu página de empleo corporativo debe ser accesible en el móvil

Por lo menos 1/3 de los visitantes de las páginas de empleo corporativo las consultan desde su teléfono móvil. Para no perder visitantes, tu página de empleo corporativo debe estar perfectamente optimizada para los smartphones. De este modo, te aseguras de ofrecer una gran experiencia de usuario a la altura de cada uno de tus visitantes.

También piensa en todas las acciones que tus visitantes podrían hacer para convertirse en candidatos: enviar CVs, rellenar formularios, sincronizar el perfil de LinkedIn…

Desarrollo de contenidos que motiven a inscribirse

Ofertas de empleo pertinentes y actualizadas

La redacción de tus anuncios de empleo debe hacerse con cuidado. Es así incluso si no tienes una página de empleo corporativa. La ventaja de algunos sites de empleo corporativo es que el diseño puede hacer que tus ofertas sean más comprensibles, especialmente con fotos y vídeos.

Sobre todo, asegúrate de que los anuncios publicados estén actualizados, es decir, que no estén online en los que ya no hay vacantes. Este tipo de problema puede provocar la decepción de los posibles candidatos, que dejarán de querer inscribirse en otras ocasiones. .

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La aplicación guiada

Si tus candidatos se ven obligados a llenar varias páginas de formularios, aumentas el riesgo de que abandonen antes del final. Una página de empleo corporativa eficaz debe permitir al candidato completar su solicitud con el menor número de clicks posibles. La navegación debe ser fluida y ¡el tiempo de carga de la página debe ser rápido!

Facilitar la inscripción espontánea

A veces, un candidato interesado en tu empresa no encuentra el trabajo adecuado visitando tu página de empleo corporativo y se irán sin dejar ninguna información. Una sección de » candidatura espontánea » te permite recopilar currículos que luego pueden añadirse a tu base de talentos.

El botón de acción es imprescindible

Facilita a los candidatos la búsqueda de tus páginas colocando botones de acción en lugares estratégicos: así no tendrán que buscarlos.

Lo ideal es tener un solo «call to action» (botón de acción) en una página para evitar que se pierda el potencial de acción del visitante. Cada contenido debe tener un objetivo de acción. La acción más avanzada será sin duda «aplicar».

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