Objetivo

Las personalidades de tus candidatos cobran vida a través de breves presentaciones en vídeo que son muy valiosas para la evaluación de sus perfiles

Ve más allá de los currículos de tus candidatos y sin esfuerzo.
Conoce la personalidad y la motivación de tus candidatos y ofréceles una experiencia innovadora que descubra sus habilidades blandas. El reclutamiento por vídeo en diferido es automatizado: ahorra tiempo y a la vez mejora la calidad de la selección de tus candidatos.

Tus candidatos responden a preguntas personalizadas de forma interactiva en una plataforma innovadora y apta para móviles: ¡tu marca se vuelve aún más atractiva!

Centrarse en la selección de tus candidatos a través de su actitud también minimiza el riesgo de contratar a alguien que no coincida con tus valores y pueda marcharse rápidamente.

La automatización es la clave: establece escenarios de invitación que liberen tu tiempo para revisar los vídeos de tus candidatos (3 min de vídeo VS 30 min de entrevista).

El éxito del reclutamiento requiere una coherencia entre los perfiles presentados y los deseos de los responsables de la contratación: inclúyelos fácilmente en la fase de preselección.

Algunas cifras
4

semanas de ahorro en todo el proceso de reclutamiento de ExxonMobil

-30%

de rotación en los equipos de Leroy Merlin

+60%

de productividad para los reclutadores de EDF

1

Rápida creación de preguntas para tus candidatos

Crea cuestionarios para identificar las cualidades de tus candidatos. La plataforma se adapta a tus necesidades.

  • Cuestionarios personalizados (cantidad, tiempo de preparación y respuesta, etc.)
  • Lista de preguntas predefinidas disponibles (clasificadas por puesto o habilidades)
  • Posibilidad de añadir preguntas escritas para validar las habilidades duras
  • Plataforma multilingüe para puestos internacionales
2

La oportunidad de mostrar a tus candidatos quién eres

A lo largo de la experiencia, tus candidatos se familiarizan con tu identidad y tus valores. De este modo, te conocen mejor y su candidatura es aún más cualificada.

  • Página con alto contenido dedicado a tu marca de empleador
  • Vídeos o fotos para complementar tus preguntas
  • Página de agradecimiento y notificaciones que se pueden personalizar
3

Invita a tus candidatos a grabar su vídeo de manera diferida

Puedes elegir el modo en que tus candidatos reciben las invitaciones y seguir su evolución. Se les guiará en cada paso del proceso de grabación.

  • Posibilidad de enviar invitaciones manuales o automáticas por correo electrónico a través de tu ATS
  • Visibilidad de las invitaciones, vídeos, rechazos… a través de la consola de administración
  • Consejos para ayudarles a grabar su entrevista en vídeo diferido
4

Consulta los vídeos cuando lo desees

Todo está hecho para que tengas la libertad de ver los vídeos en el momento más adecuado para ti. A diferencia de una entrevista telefónica, ¡es cuando tú lo desees!

  • Alerta en tiempo real cuando un vídeo se recibe
  • Posibilidad de añadir notas a las video entrevistas para clasificarlos mejor
  • Los vídeos se pueden compartir con tus contactos internos siempre y cuando lo desees
5

Visiotalent: la herramienta de videoentrevista se convierte en un módulo de la plataforma CleverConnect

En 2022, desaparece el nombre de Visiotalent en favor de una plataforma global destinada a los expertos en reclutamiento. El objetivo de esta plataforma es que todas las empresas puedan brindar la mejor experiencia posible a sus candidatos. La entrevista en vídeo y en diferido es tan sólo una parte de la misma.

Una experiencia única para el candidato, potenciada por nuestra tecnología fácilmente integrable

Personalización

Personaliza la experiencia de cada candidato

Optimizada para dispositivos móviles

Experiencia impecable en todos los dispositivos

CMS

Actualiza tu contenido de manera independiente

AI propia

Más de 10 años de I+D en materia de reclutamiento

Integraciones

Con más de 50 ATS, HRIS y softwares de reclutamiento

Multilingüe

Disponible en 10 idiomas hablados por más de 5.000 millones de candidatos

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