÷ por 8 el tiempo dedicado a la fase de pre-cualificación
Como responsable de reclutamiento, considero que es mi deber automatizar todo lo que se pueda automatizar, para poder concentrarme en las tareas esenciales, es decir, el reclutamiento de nuestros futuros empleados. La entrevista por vídeo en diferido parecía ser la solución ideal, ya que sustituye eficazmente a la larga entrevista telefónica.