ENTREVISTA EN VÍDEO DIFERIDO

Ahorra tiempo en la fase de precalificación de candidatos

Se acabaron las decenas de horas perdidas entre CVs y en el teléfono.

Con la entrevista en vídeo diferido, como alternativa eficaz a la reunión física, ahorrarás una gran cantidad de tiempo en la fase de preselección de candidatos.

Al integrar el vídeo en tu proceso de reclutamiento, brindarás una experiencia más interactiva y dinámica para los candidatos.

Entrevista en vídeo diferido
Notre outil SaaS s'interconnecte à la majorité des ATS

Nuestra herramienta SaaS se integra con la mayoría de los ATS del mercado.

¿CÓMO FUNCIONA ?

Para los reclutadores

1.

Formula tus preguntas

Elabora tu cuestionario utilizando una biblioteca de preguntas pregrabadas (clasificadas por tipo de puesto y habilidades a evaluar) o redactántalas tú mismo. Posteriormente, programa el envío de invitaciones a la entrevista de forma automatizada o manualmente.

2.

Accede a los vídeos realizados por los candidatos

Una alerta en tiempo real te invitará a visualizar los nuevos vídeos enviados por tus candidatos. Podrás verlos tanto en tu espacio personal de Visiotalent como en tu ATS.

3.

Evalúa y comparte con tu equipo interno

Una vez hayas visualizado el vídeo y leído las respuestas escritas, puedes realizar anotaciones y compartir el archivo con tu equipo para contrastar opiniones y responder al candidato de forma efectiva.

¿CÓMO FUNCIONA ?

Para candidatos

1.

El candidato recibe una notificación personalizada por correo electrónico que lo invita a conectarse a la plataforma para realizar la entrevista en vídeo diferido.

2.

El candidato se conecta cuándo y dónde desee desde un ordenador, smartphone o tablet, sin darse de alta o tener que crearse una cuenta.

3.

Podrá probar el equipo y practicar antes del envío definitivo. Esta fase le permite familiarizarse con el ejercicio y poner las probabilidades a su favor.

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Evaluación colaborativa

El vídeo de un candidato se puede compartir con el equipo interno: recibe el feedback de tus compañeros y toma mejores decisiones más rápido.

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Configuración de tiempo

Estipula o acota el tiempo de preparación y el tiempo de respuesta (medido en segundos) y el periodo en el que se aceptan candidaturas (medido en días).

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Exámenes adicionales

Podrás agregar preguntas escritas, pruebas de idioma o pruebas técnicas al final de la entrevista en vídeo para validar ciertas habilidades.

Personnalisation

Personalización

Todos los elementos visuales se adaptan a tu identidad de marca. También puedes preparar mensajes de bienvenida y/o agradecimiento en vídeo o por escrito, secciones explicativas y todo lo que creas que aporta valor al proceso de selección. 100% personalizable.

Données statistiques

Panel de métricas

El panel de administración te permite ver las invitaciones enviadas, las invitaciones rechazadas, los vídeos realizados, los candidatos en espera o fuera de tiempo, así como los candidatos seleccionados y otras métricas y estadísticas relevantes.

Bibliothèque de questions

Biblioteca de preguntas

Acceso a un generador de más de 250 preguntas clasificadas por profesión y por criterios de evaluación (motivación, personalidad, etc.).

Automatisation de l'envoi d'invitation

Envío automatizado de invitaciones

Gracias a la integración con tu ATS, podrás enviar las invitaciones a tu entrevista en vídeo diferido de forma automatizada a los candidatos más cualificados.

Multilangues

Multilingüe

La plataforma se encuentra accesible en 8 idiomas, pudiendo una misma campaña contener varios idiomas al mismo tiempo.

Sécurisation des données

Seguridad de datos

Cumplimiento de GDPR, cifrado de datos, protección contra ataques externos.

ENTREVISTA EN VÍDEO LIVE

Nuestra solución de vídeo entrevista también está disponible en tiempo real.

live video interview

Muestra tu proyecto de movilidad interna a tus empleados gracias al vídeo

internal mobility

¿Por qué no ofrecer el formato de vídeo a los empleados que deseen cambiar de puesto de trabajo dentro de tu empresa?

De este modo, el empleado podrá expresar su deseo de cambio y sus motivaciones de una forma simple y rápida, exponiendo su apego por la empresa.

El equipo de movilidad interna podrá visualizar el vídeo y analizar rápidamente cómo se pueden aprovechar las habilidades del empleado en otro puesto. El vídeo puede ser compartido fácilmente mediante un enlace.

La entrevista en vídeo diferido también te permite ...

Evaluar la
motivación

Conocer las
soft skill

Homogeneizar los
procesos de selección

Promover y mejorar tu
marca de empleador

Solicitar una demo