Primera etapa en la estrategia de contratación, el sourcing (actividad que consiste en la búsqueda candidatos) no ha dejado de evolucionar y de sacarle partido a las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías. La creciente digitalización de los procesos de RR. HH. cambió esta tarea, que ahora tiende a convertirse en un profesión en toda regla. Mientras que la inteligencia artificial está transformando la profesión de los RR. HH. y el uso de las tecnologías digitales se reinventa constantemente, todo parece indicar que esta evolución no ha hecho más que empezar.

Responsable de sourcing: una profesión reciente

Hasta hace poco, los servicios de recursos humanos contaban con una base de datos interna, o CVteca privada, en la que buscaban manualmente cuando lo necesitaban. Alimentadas por candidaturas espontáneas, ofertas de empleo que publicaban en la prensa o en portales asociados, estas herramientas estaban muy limitadas para enfrentarse al reto que representa la contratación de algunos perfiles complejos. Es entonces cuando el sourcing se empezó a desarrollar como especialidad y ya no es una tarea exclusiva de los responsables de la contratación.

La revolución de la web social

Con el desarrollo de las plataformas profesionales como LinkedIn y Viadeo, así como de los portales de empleo y otras CVtecas online, el sourcing se ha convertido en una de las profesiones especializadas en la compilación y el tratamiento de los datos web. La cantidad de datos y perfiles disponibles se ha disparado y las habilidades del responsable de sourcing se basan actualmente en la calificación y la selección de esta abundante materia prima.

IA y Deep Learning para una contratación más inteligente

En este contexto se desarrollan actualmente las aplicaciones de sourcing con funciones cada vez más diversas, como la agrupación de datos de varias fuentes para construir perfiles completos, analizar el
recorrido de los posibles candidatos o afinar los criterios de búsqueda gracias al deep learning, etc.
Algunas aplicaciones online son capaces de calcular la probabilidad de que una persona en un puesto busque nuevas oportunidades o de poner en marcha una alerta que señale la detección de un perfil con un cierto número de competencias precisas.

El matching transforma los portales de empleo

Esta transformación gracias a los algoritmos también está representada por el desarrollo de las aplicaciones de matching (correspondencia). Efectivamente, en función de unos criterios vinculados a las competencias y a la personalidad de los candidatos o a sus motivaciones, estas herramientas permitirán que uno o varios perfiles se correspondan con una oferta. Al automatizar gran parte del sourcing, les otorgarán un interés
decisivo a los portales de empleo, estas páginas de empleo ya no solo son bases de datos, sino herramientas reales de selección de perfiles. Con más de 8 años de experiencia y 4,4 millones de candidatos inscritos,
Cleverconnect es el líder del matching laboral.

El sourcing del mañana seguirá utilizando los portales de empleo

Pero, gracias a los algoritmos de matching y a la inteligencia artificial, hace un uso más afinado y eficaz. En parte automatizada, la profesión del responsable de sourcing tiene en cuenta criterios relativos a la personalidad de los candidatos y no solo sus competencias técnicas.