¡Buenas preguntas encuentran mejores respuestas! 

Visiotalent| Septiembre 2019

Si se realizan preguntas insustanciales a los candidatos, sus respuestas también podrían serlo. Todo reclutador sabe bien que, para descubrir cosas interesantes acerca de un candidato, es primordial saber cómo formular las preguntas adecuadas. 

Esto es especialmente efectivo cuando los candidatos realizan una vídeo entrevista en diferido. Como el reclutador define las preguntas con antelación, no le es posible incidir sobre la respuesta del candidato para profundizar más en ella. ¡De ahí la importancia de elegir desde el primer momento aquellas preguntas que permitirán a los candidatos demostrar quiénes son en realidad! 

Con esto en mente, nos hemos asociado con Cubiks para desarrollar un nuevo generador de preguntas integrado en nuestra plataforma de vídeo entrevistas Visiotalent

La experticia de un profesional del Assessment

Para ofrecer a nuestros clientes las preguntas más relevantes, hemos optado por recurrir a la experiencia de nuestro socio Cubiks, una consultoría internacional en evaluación y desarrollo de talentos, presente en más de 50 países. 

 Los expertos en evaluaciones de Cubiks ayudan a las empresas a seleccionar a los candidatos que más se adecuen, identificar talentos y disponer de los elementos para adoptar la mejor decisión posible. Los métodos utilizados van desde tareas de búsqueda de antecedentes en profundidad hasta centros de evaluación y desarrollo basados en soluciones innovadoras creadas por Cubiks y sus equipos de psicólogos y analistas de TI.

Cubiks también apoya a las empresas a la hora de entender mejor a sus empleados. Gracias a sus soluciones de gestión del talento, se detectan aquellos marcadores de rendimiento claves y se permite que cada persona alcance su potencial.

Las soluciones de Cubiks proporcionan la información esencial y necesaria para cada etapa del ciclo de vida del talento.

 

El nuevo generador de preguntas Visiotalent

Trabajamos con Cubiks para desarrollar un generador de cuestionarios adaptado para video entrevistas.

1er paso: determinar las competencias blandas identificables en vídeo 

Las “hard skills” de los candidatos se pueden detectar en el CV o mediante pruebas técnicas. El interés del vídeo es permitir que los reclutadores detecten las famosas soft skills o competencias blandas, que son las habilidades relacionadas con el comportamiento. Su importancia no es un asunto menor:

el 81% de los reclutadores ya ha rechazado candidatos a causa de sus competencias blandas, según un estudio del Grupo Adecco. 

Por ello, nosotros comenzamos identificando 26 competencias blandas en el vídeo:

  1. Adaptabilidad
  2. Análisis y resolución de problemas
  3. Habilidad para motivar
  4. Autonomía
  5. Autoridad de decisión
  6. Capacidad de delegación
  7. Energía 
  8. Espíritu empresarial
  9. Fiabilidad
  10. Influencia y persuasión
  11. Innovación y creatividad
  12. Juicio y toma de decisiones
  13. Liderazgo
  14. Gestión de equipos
  15. Gestión por visión
  16. Organización e identificación de prioridades
  17. Orientación al cliente
  18. Orientación a los resultados
  19. Apertura de espíritu
  20. Resistencia al estrés
  21. Sentido comercial
  22. Atención por el detalle
  23. Sentido relacional
  24. Sensibilidad al marketing
  25. Tenacidad y perseverancia
  26. Trabajo en equipo

Para ello, hemos definido con Cubiks una batería de preguntas relacionadas con cada una de estas habilidades de comportamiento. Ahí es donde radica la experiencia principal de Cubiks: ¡saber cuáles son las preguntas correctas que hacer en función de las habilidades que se pretenden evaluar! 


2.º paso: examinar las competencias blandas orientadas al puesto de trabajo

A continuación, enumeramos las competencias blandas más importantes para cada una de las 10 familias laborales identificadas por Cubiks, que son:

  1. VENTAS
  2. MARKETING
  3. GESTIÓN Y EXPLOTACIÓN 
  4. I+D 
  5. FINANZAS 
  6. SECRETARÍA Y ADMINISTRACIÓN 
  7. ATENCIÓN AL CLIENTE 
  8. INGENIERÍAS Y FUNCIONES TÉCNICAS 
  9. RECURSOS HUMANOS 
  10. PRODUCCIÓN 

Luego, para mayor relevancia, cada familia laboral se ha desglosado en una lista de puestos, para los que puede variar la lista de competencias blandas asociadas. ¡No vamos a exigir las mismas competencias blandas a un aprendiz que a un director de marketing! 

 

Resultado: 

En nuestro generador de preguntas, los reclutadores pueden seleccionar una habilidad blanda que evaluar o, directamente, un puesto de trabajo. Si se escoge lo segundo, se puede determinar qué competencias blandas buscamos evaluar. 

 

Se sugiere una pregunta al reclutador por cada competencia blanda seleccionada.
Si una pregunta no le conviene, tendrá la posibilidad de seleccionar otra a través de un menú desplegable.

 

 

¡Con este nuevo generador de preguntas, Visiotalent ayuda a sus clientes a efectuar preguntas relevantes que ayudarán a los candidatos a destacar y a los reclutadores a detectar mejor el talento!