Das zeitversetzte Videointerview
Sparen Sie Zeit in der Vorauswahlphase
Schluss mit hohen Lebenslauf-Stapeln auf dem Büro und Stunden am Telefon.
Mit dem zeitversetzten Videointerview, das meist als Ersatz oder vor dem ersten Face-to-Face-Gespräch durchgeführt wird, sparen Sie viel Zeit bei der Vorauswahl der Kandidaten.
Sie möchten Ihren Bewerbern eine interaktive und dynamische Candidate Experience bieten? Binden Sie Videointerviews in Ihren Rekrutierungsprozess ein!
Unser Saas-Tool ist schon in den wichtigsten Bewerbermanagementsystemen integriert, weitere Integrationen sind auf Anfrage möglich.
Für Recruiter
1.
Fragen auswählen
Unser umfangreicher Katalog mit Fragen basierend auf verschiedenen gewünschten Fähigkeiten und Berufsgruppen hilft Ihnen, einen aussagekräftigen Fragebogen für den aktuell gesuchten Posten zu erstellen. Natürlich können Sie auch eigene Fragen stellen. Anschließend programmieren Sie den Versand der Einladungen für das Interview.
2.
Videos ansehen
Wir informieren Sie, sobald ein Bewerber ein neues Video eingereicht hat. Sie können die Videos dann in Ihrem persönlichen Bereich in Visiotalent oder in Ihrem ATS ansehen.
3.
Bewerten und teilen
Sobald Sie das Video angesehen und eventuelle schriftliche Antworten des Bewerbers zur Kenntnis genommen haben, können Sie verschiedene, personalisierte Kriterien bewerten und persönliche Anmerkungen machen. Das Profil des Bewerbers kann dann mit Ihrem Team geteilt werden, um weitere Meinungen und Bewertungen einzuholen und dem Bewerber zu antworten.
Für Bewerber
1.
Der Bewerber erhält eine personalisierte Benachrichtigung per E-Mail, in der er zu dem Videointerview eingeladen wird.
2.
Der Bewerber verbindet sich wann und wo er möchte, mit seinem Computer, Smartphone oder Tablet.
3.
Der Bewerber kann einen Hardware-Check sowie Probedurchläufe durchführen, um sicher zu gehen, dass es keine technischen Schwierigkeiten gibt und um mit der Software vertraut zu werden.
White Paper
Alles, was Sie schon immer über zeitversetzte Videointerviews wissen wollten
Kollaborative Nutzung
Das Profil eines Kandidaten kann mit allen beteiligten Personen (Personalleitung, Manger etc.) geteilt und von ihnen kommentiert werden.
Einstellung der Antwort-Dauer
Die Vorbereitungsdauer und die Antwortdauer (in Sekunden), sowie die Antwortzeit (in Tagen) sind für jede Kampagne anpassbar.
Zusätzliche Tests
Schriftliche Fragebögen, Sprachtests oder technische Tests können am Ende des Videointerviews hinzugefügt werden, um bestimmte Fähigkeiten des Bewerbers zu überprüfen.
Look&Feel
Alle visuellen Elemente können an Ihre Corporate Identity angepasst werden. Sie können auch eigene Willkommensvideos und Dankesvideos einfügen.
Statistische Auswertung
Behalten Sie den Überblick über alle verschickten und angenommenen Einladungen, über erhaltene und ausstehende Videos sowie über angenommene und abgelehnte Bewerber.
Fragenkatalog
Sie haben Zugang zu einem Katalog mit über 250 Fragen, die nach Berufsgruppen und zu bewertenden Fähigkeiten (z.B. Motivation, Persönlichkeit..) geordnet sind.
Automatischer Versand der Einladungen
Durch die nahtlose Einbindung in Ihr ATS können die Einladungen zum Videointerview automatisch verschickt werden.
Mehrsprachigkeit
Die Plattform ist in 8 Sprachen verfügbar und eine Kampagne kann in mehreren Sprachen gleichzeitig erstellt werden.
Datenschutz
DSGVO-konform, Datenverschlüsselung, Schutz vor externen Angriffen.
LIVE-VIDEO-INTERVIEW
Unsere Video-Interview-Lösung gibt es auch live.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, per Video ihr Mobilitätsprojekt vorzustellen.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, die sich beruflich verändern möchten, die Möglichkeit, Ihren Wunsch per Video auszudrücken!
Der Mitarbeiter kann damit seine Wünsche und Motivationen sowie seine Verbundenheit zum Unternehmen ausdrücken.
Das Team sieht das Video an und analysiert, wie die Fähigkeiten des Mitarbeiters in einer anderen Stelle optimal zum Einsatz kommen könnten, bevor die Personalabteilung mit einbezogen wird, um die beste Lösung zu finden.
Aber das zeitversetzte Videointerview bietet noch viel mehr Vorteile und Möglichkeiten:
Bewertung der Motivation eines Bewerbers
Evaluierung seiner
Soft Skills
Standardisierung des Rekrutierungsprozesses
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Erfahren Sie mehr in einer kostenlosen und unverbindlichen Live Demo!
CleverConnect ist in Europa vertreten und bietet mehr als 2.000 Unternehmen innovative Unterstützung in allen Phasen ihres Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung über die Qualifizierung bis hin zur Auswahl der Kandidaten.