Das zeitversetzte Videointerview

Sparen Sie Zeit in der Vorauswahlphase

Schluss mit hohen Lebenslauf-Stapeln auf dem Büro und Stunden am Telefon.

Mit dem zeitversetzten Videointerview, das meist als Ersatz oder vor dem ersten Face-to-Face-Gespräch durchgeführt wird, sparen Sie viel Zeit bei der Vorauswahl der Kandidaten.

Sie möchten Ihren Bewerbern eine interaktive und dynamische Candidate Experience bieten? Binden Sie Videointerviews in Ihren Rekrutierungsprozess ein!

Das zeitversetzte Videointerview
Notre outil SaaS s'interconnecte à la majorité des ATS

Unser Saas-Tool ist schon in den wichtigsten Bewerbermanagementsystemen integriert, weitere Integrationen sind auf Anfrage möglich.

WIE FUNKTIONIERT ES?

Für Recruiter

1.

Fragen auswählen

Unsere umfangreicher Katalog mit Fragen für verschiedene Fähigkeiten und Berufsgruppen hilft Ihnen, einen aussagekräftigen Fragebogen für den aktuell gesuchten Posten zu erstellen. Natürlich können Sie auch eigene Fragen stellen.

2.

Videos ansehen

Wir informieren Sie, sobald ein Bewerber ein neues Video eingereicht hat. Sie können die Videos dann in Ihrem persönlichen Bereich ansehen.

3.

Bewerten und teilen

Sobald Sie das Video angesehen und die schriftlichen Antworten des Bewerbers zur Kenntnis genommen haben, können Sie verschiedene, personalisierte Kriterien bewerten und persönliche Anmerkungen machen. Das Profil des Bewerbers kann dann mit Ihrem Team geteilt werden, um weitere Meinungen und Bewertungen einzuholen und dem Bewerber zu antworten.

WIE FUNKTIONIERT ES?

Für Bewerber

1.

Der Bewerber erhält eine personalisierte Benachrichtigung per E-Mail, in der er zu dem Videointerview eingeladen wird.

2.

Der Bewerber verbindet sich wann und wo er möchte, mit seinem Computer, Smartphone oder Tablet.

3.

Der Bewerber kann einen Hardware-Check durchführen und das Videointerview üben, um sicher zu gehen, dass es keine technischen Schwierigkeiten gibt, und um mit der Software vertraut zu werden.

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Kollaborative Nutzung

Das Profil eines Kandidaten kann mit allen betroffenen Personen (Personalleitung, Manger etc.) geteilt und kommentiert werden.

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Einstellung der Antwort-Dauer

Die Vorbereitungsdauer und die Antwortdauer (in Sekunden), sowie die Antwortzeit (in Tagen) sind für jede Kampagne anpassbar.

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Zusätzliche Tests

Schriftliche Fragebögen, Sprachtests oder technische Tests können am Ende des Videointerviews hinzugefügt werden, um bestimmte Fähigkeiten des Bewerbers zu überprüfen.

Personnalisation

Look&Feel

Alle visuellen Elemente können an Ihre Corporate Identity angepasst werden. Sie können auch eigene Willkommensvideos und Dankesvideos einfügen.

Données statistiques

Statistische Auswertung

Behalten Sie den Überblick aller verschickten und angenommenen Einladungen, der erhaltenen und ausstehenden Videos sowie der angenommenen und abgelehnten Bewerber.

Bibliothèque de questions

Fragenkatalog

Sie haben Zugang zu einem Katalog mit über 250 Fragen, die nach Berufsgruppen und zu bewertenden Fähigkeiten (z.B. Motivation, Persönlichkeit..) geordnet sind.

Automatisation de l'envoi d'invitation

Automatischer Versand der Einladungen

Durch die nahtlose Einbindung in Ihr ATS können die Einladungen zum Videointerview automatisch verschickt werden.

Multilangues

Mehrsprachigkeit

Die Plattform ist in 8 Sprachen verfügbar und eine Kampagne kann in mehreren Sprachen gleichzeitig erstellt werden.

Sécurisation des données

Datenschutz

DSGVO-konform, Datenverschlüsselung, Schutz vor externen Angriffen.

LIVE-VIDEO-INTERVIEW

Unsere Video-Interview-Lösung gibt es auch live.

Live-Video-Interview

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, per Video ihr Mobilitätsprojekt vorzustellen.

Ihre Beruflichen Pläne

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, die sich beruflich verändern möchten, die Möglichkeit, Ihren Wunsch per Video auszudrücken!

Der Mitarbeiter kann damit seine Wünsche und Motivationen sowie seine Verbundenheit zum Unternehmen ausdrücken.

Das Team sieht das Video an und analysiert, wie die Fähigkeiten des Mitarbeiters in einer anderen Stelle optimal zum Einsatz kommen könnten, bevor die Personalabteilung mit einbezogen wird, um die beste Lösung zu finden.

Aber das zeitversetzte Videointerview bietet noch viel mehr Vorteile und Möglichkeiten:

Bewertung der Motivation eines Bewerbers

Evaluierung seiner
Soft Skills

Standardisierung des Rekrutierungsprozesses

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Erfahren Sie mehr in einer kostenlosen und unverbindlichen Live Demo!