Talent Pool und Bewerbungs-Scoring
Entdecken Sie sofort die besten verfügbaren Profile
Automatisieren Sie die Vorauswahl durch schnelle Analyse Ihres Talentpools und der eingegangenen Bewerbungen.
Sogar Initiativbewerbungen, die sonst oft unbeantwortet bleiben, können automatisch überprüft und mit den aktuellen Stellenangeboten abgeglichen werden.
Talent Pools werden in vielen Unternehmen zu wenig ausgenutzt, obwohl sie eine erhebliche Zeitersparnis ermöglichen können.
Analyse der Stellenanzeige
Geben Sie Ihr Stellenangebot in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) ein. Die Schlüsselinformationen werden sofort von unserem Algorithmus extrahiert, verarbeitet und aufgelistet.
Kontaktaufnahme
Die vorqualifizierten Profile können direkt von Ihrem Bewerbermanagement-Tool aus kontaktiert werden.
Sofortige Auswahl der besten Kandidaten
Entdecken Sie die Shortlist der besten Profile in Ihrem Pool und passen Sie gegebenenfalls Ihre Auswahlkriterien an.
Automatisierte Auswertung
Jeder neu eingehenden Bewerbung wird automatisch ein Matching-Score zugeordnet.
Veröffentlichung des Angebots
Um das Volumen der eingehenden Bewerbungen (und damit die Chancen, die richtige Person für den gesuchten Posten zu finden) zu erhöhen, können Ihre Stellenanzeigen automatisch auf Ihren Social Networks und Ihrer Karrierewebseite veröffentlicht werden.
Eine Echtzeitlösung
Sobald eine passende Bewerbung eingeht, erhalten Sie eine automatischen Benachrichtigung.
Wenn die Kandidaten nicht ganz Ihren Erwartungen entsprechen, müssen Sie nur die Kriterien in Ihrer Konfiguration anpassen.
Erfahren Sie mehr in einer kostenlosen und unverbindlichen Live Demo!
CleverConnect ist in Europa vertreten und bietet mehr als 2.000 Unternehmen innovative Unterstützung in allen Phasen ihres Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung über die Qualifizierung bis hin zur Auswahl der Kandidaten.