Angesichts des Talentmangels werden die Bewerbenden nicht nur immer weniger, sondern auch anspruchsvoller. Ihre Ansprüche haben sich verändert und entwickeln sich weiter. Kriterien wie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Verantwortung, die Bezahlung und die Möglichkeit von Geschäftsreisen werden für Bewerbende immer wichtiger. Ebenso anspruchsvoll sind ihre Erwartungen in Bezug auf ihre Erfahrungen als Bewerbende: Zeit bis zur Einstellung, Transparenz der Kommunikation, Feedback zur Bewerbung usw. Aus diesem Grund hat die Candidate Experience einen hohen Stellenwert, insbesondere auf lange Sicht.

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