Attraktivität & Arbeitgebermarke

Bevor Sie überhaupt hoffen, das richtige Profil unter den eingegangenen Bewerbungen zu finden, müssen Sie sich möglicherweise einem Mangel an Bewerbenden für bestimmte Positionen stellen. Die Attraktivität des Unternehmens muss also vorrangig angegangen werden, um Bewerbungen zu erhalten, sobald eine Stelle ausgeschrieben wird, und sogar Initiativbewerbungen. Die Recruiting-Strategie eines Unternehmens muss die Pflege einer starken und aussagekräftigen Arbeitgebermarke in den Vordergrund stellen, um sich von anderen abzuheben, das Image zu verbessern, Werte zu fördern und mehr qualifizierte und motivierte Talente anzuziehen.