Reduzieren Sie die Fluktuation
Einige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach einigen Monaten? Letztlich teilten die rekrutierten Profile nicht die Werte des Unternehmens oder haben sich die Stelle anders vorgestellt.
Sie verfügen nur über begrenzte Mittel zur Förderung der internen Mobilität und verlieren Talente aufgrund fehlender neuer Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen?
Geben Sie Ihren Mitarbeitern gute Gründe, in Ihrem Unternehmen zu bleiben.
Das Video-Interview
Um die Soft Skills eines Kandidaten zu validieren und festzustellen, ob seine Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Das interne Mobilitätsportal
Eine fließende interne Mobilitätspolitik zu implementieren, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karrierepläne schnell zu präsentieren.
Die intelligente Karriere-Website
Um den Bewerber mit der gleichen Aufmerksamkeit zu behandeln, die Sie Ihren Kunden entgegenbringen. Ein Bewerber, der eine positive Erfahrung bei der Einstellung gemacht hat, wird mit größerer Wahrscheinlichkeit auch eine gute Erfahrung als Mitarbeiter machen.
CleverConnect ist in Europa vertreten und bietet mehr als 2.000 Unternehmen innovative Unterstützung in allen Phasen ihres Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung über die Qualifizierung bis hin zur Auswahl der Kandidaten.